美国行为科学家库尔特·卢因(K·Lewin)等研究的有关企业中非正式组织的问题，主要研究非正式组织中人与人相互接触和影响所形....
指群体成员通常有的跟从群体其他成员行为的倾向。从众行为出于群体的压力。一个成员发现自己的意见和行为与群体不一致时，他....
要了解和分析一个群体的内聚力高低，可以进行心理学测量。测量内聚力有几种办法，例如，可以请群体每一成员评定自己对其他各....
也叫团体冲突，由于群体间工作特点、价值观和要求的不同，尤其是在激烈竞争中会引起的矛盾而导致群体间的冲突。对冲突应该有....
“满意决策”是美国卡内基——梅隆大学教授赫伯特·西蒙(H·Simon)提出的。西蒙认为，进行最优化决策，必须具备全部可供决策....
新行为主义又名操作主义。是在老行为主义的公式“刺激——反应”中加一个中间环节，即S→O→R。O是一个中间变量，它是指的主....
在定性分析的基础上，找出影响管理的因素、建立数学模型，通过对这种模型求解，预测未来发展的可能性。这类方法包括时间序列....
六十年代后期，美国管理心理学家皮尔尼克(S·Pilnick)认为群体的规范与企业的利益有直接关系。他提出了“规范分析法”作为改....
有领导的、积极的群体决策的作用如下：①可以沟通信息，统一认识，为实现群体目标自觉行动。参与决策的人数、次数越多，对群....
群体决策是与个体决策相对的。所谓群体决策就是广开言路、集思广益、群策群力，对活动的内容、方法、方向等的抉择。群体决策....
群体决策的过程大致可以划分为三个相联系的阶段：①分析问题，作出判断。群体成员将各种信息加以分析，从而了解问题的性质，....
群体过程或称群体的动态过程，指群体的变化和发展过程。它包含两个含义：①指群体内部各成员(个人或次级群体)的联系及其机制....
群体是在不断发展变化的，具有不同的发展层次和水平。群体发展一般有三个层次，每个层次中群体成员之间的关系都是按照一定的....
群体必须具有社会价值，否则便不成为群体。群体是人们开展社会活动的重要环境。在现代管理中，群体是处理好人际关系，调动每....
在传统社会心理学中对群体的分类多用二分法，苏联心理学家彼得罗夫斯基(A·B·Лeтрoвский)根据人际关系的活动中介的....
影响群体行为的因素是多种多样的，诸如，群体成员的个人特点、成员之间的人际关系、领导作风、群体规范、群体压力、群体的内....
群体中大多数成员对同一客观事物的共有体验，形成了群体的情绪状态。群体的情绪状态不是固定不变的，它有很强的针对性和时间....
群体的作用有二：第一，完成组织任务。一个组织要想有效地达成目标，必须通过分工合作，把任务逐层分配给较小的单位去推进。....
一般把群体发展分为三个阶段：①情感定向一致的形成；②价值定向一致的形成；③目标定向一致的形成。 有的把群体发展分为四....
群体决策过程中，成员提出的直接对立的和相互矛盾的建议总难免发生。这类建议越多，越不易迅速地形成决策。造成建议直接对立....
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