群体决策过程中，成员提出的直接对立的和相互矛盾的建议总难免发生。
这类建议越多，越不易迅速地形成决策。造成建议直接对立和相互矛盾的主要原因和表现是：①群体成员的素质差异性大，各持自己的价值观、理想、信念、态度和期望。②小集团意识浓厚，致使一些人被迫顺从，对问题不作客观的分析和评价。③领导作风不正，有倾向性，持不同意见的人为避免与领导“交锋”，保持沉默态度，自动弃权。④受少数服从多数模式的影响，违心认同从众，或迷信权威的建议而放弃了自己的正确建议。⑤群体的舆论由一种倾向掩盖或转化为另一种倾向，向更冒险或更保守转移。这种极端性转移往往取决于群体讨论开始时多数人的意识倾向。
