李宵琦
摘要：由于城市化建设，城乡结合部大规模的拆迁，城市建设重心的转移促使很多人成为拆二代。富二代在获得巨大红利的同时，内生动力不足的问题成为其能否走出困境的主要原因。通过对郑州市西郊S村庄案例的实证分析发现，拆二代内生动力不足主要包括以下方面：同质性较高导致的不积极、拆二代交往圈中形成的消极现象，没有很好的示范作用、经济资本提高，文化资本不高导致的不积极、社区能力建设的不足等方面。
关键词：拆二代;动力不足;文化资本;同质性
中图分类号：G4 文献标识码：A
一、问题的提出
由于城市化建设，城乡结合部大规模的拆迁，城市建设重心的转移促使很多人成为拆二代。截止目前，郑州市中心城区建成区316平方公里内的124个行政村中100个已拆迁，228个自然村中158个已拆迁。拆迁户獲得大量补偿款。一些拆二代在暴富之后，心态也会发生改变，可能会处于迷惘期，迷失方向。不少拆二代青年因为社会环境急变、心态缺乏调适、工作技能不足、理论能力欠缺等原因，很快陷入“坐吃山空”“游手好闲”与“返贫”危机。导致内生动力不足，大量金钱没有合理使用。如何激发拆二代的再生产能力成了一个问题。从之前的熟人社会到城区陌生的环境的变化。如何适应这一环境的变化，本质上需要多方力量的协调。基于上述分析，本文提出以下问题：拆二代内生动力不足的原因该群体的缘由分析？应该从哪几个方面入手解决？
二、拆二代内生动力不足的缘由分析
（一）同质性较高导致的不积极
所谓强主体性指的是拆二代在社会交往过程中倾向与同自己阶层一致的人抱团状态。于部分地区长期受制于城乡的二元结构影响，导致拆二代与城市生活空间产生了越来越大的距离，甚至使其与城市经济、社会环境、政治层面以及文化层面等也都出现了分离状态。
（二）社会流动渠道少
“拆二代”们有了钱却难以找到合适的发展方向， 他们的知识水平， 交际圈子， 生活方式等因素都限制了他们的社会流动。拆迁之后， 村民往往面临着三无状态——种田无地、就业无岗、社保无份。一些人选择把多余的房屋出租， 一些人则干着保洁， 服务等技术含量不高的工作。许多“拆二代”试图去寻找新的出路， 但是他们大都学历偏低， 对投资缺乏认识， 他们又抱着挣钱少、不体面的不愿， 挣得多的又干不来的心态， 有些闲在家里， 有些就做些简单的生意。总体来看， “拆二代”的社会流动渠道相对狭窄， 上升途径少， 大多仍然停留在原有阶层。
（三）文化资本不高导致的不积极
布迪厄区分了三种资本， 即经济资本， 社会资本， 文化资本， 其中文化资本是其理论核心， 任何一个场域都有其隶属的正统文化， 行动者所处的有利或不利地位除了与经济因素有关外， 还与文化等其他因素有着密切关系[1]。从布迪厄的文化资本论来看“拆二代”问题， 我们便能更深入的理解他们的困境。他们的问题是在社会变迁背景下， 新的场域和原有惯习间的失衡， 自身文化资本不断循环再生产的结果。这其中既和中国城市化的大背景“拆二代”的诞生可以说是中国社会物质阶段的一个缩影。在布尔迪厄看来，社会好比一个大型的空间坐标场，社会成员所拥有的资本决定了其在社会空间中的位置。个体的行为、思考、感知模式、性情倾向、审美趣味、生活方式等等皆与其所在的位置，以及个体间的密切互动有关。
（四）社区能力不足导致的不积极
社区功能是指社区工作在不断满足社会需求的进程中所发挥的作用。其基本功能有五个方面 ：一是自治功能。主要体现在社区组织和社区成员通过自我教育、自我管理、自我服务、自我约束，加强对社区公共事务和公益事业的管理和服务。二是整合功能。主要体现在通过对社会利益的调整和社区资源的整合，满足社区成员的物质和精神需要，融洽社区和谐的人际关系，增强社区居民对社区的亲和力和归属感。三是服务功能。主要体现在为社区居民各方面的生活需求提供服务和资源，包括生活服务、医疗服务、教育服务、咨询服务等。四是保障功能，也称稳定功能。主要体现在通过挖掘社区资源和实行社会互助，协助政府承担社会保障的具体事务。
五、建议
（一）摆脱思维定势， 培养理性精神
思维的固化与理性的缺失限制了新生代拆二代对城市社会与自身处境的客观评价， 造成认知偏差。为此， 应从摆脱思维定势与培养理性精神两方面着手， 优化他们的思维方式。拆二代群体常往往认为自己不被社会大众所认可接受，仍然感觉和城市人有差距 但绝对认同并不存在， 社会转型已经给他们提供了较多的发展机遇， 只是“先前的思维活动形成的心理准备状态”[2]。即思维定势使其固执地坚持有失公允的审视方式。为此， 要帮助他们重新审视客观环境与自身努力之间的关系， 在承认社会差异性的前提下提升自身素质。理性精神的培育应当成为提高该群体认知能力的重要途径。
（二）社区应发挥好主要作用
1、职业咨询和介绍的职能
在面对这一就业弱势群体时，社区非但不能忽视自身的公共就业服务职能，反而应当加强对特殊群体的特殊服务，通过多种手段来解决他们的问题。 在服务“拆二代”青年劳动力过程中，工作人员应当积极主动收集他们的个人情况和就职意愿，甚至为他们建立专门的就业信息渠道，或为专门提供“拆二代”就业服务的第三方平台给予优惠或奖励。
2、劳动力的劳动技能培训和求职能力提升
从社会化大生产开始，人们走出了手工作坊和工场，进入工业化的工厂，参与社会大分工，工作对劳动力的技能要求越来越高，意味着求职者必须接受更多的培训才有机会参加工作。随着当今知识经济的到来，对劳动力知识和技能的要求更是有增无减。这一点对“拆二代”青年就业尤为重要，只有从根本上切实提升个人综合素质，让“拆二代”就业弱势群体掌握一技之长或提升其求职竞争力，才能从根本上提升他们的就业质量。让他们有事做，找到工作的价值，不至于赋闲在家。
参考文献
[1]汪耀武， 张扬.郑州市城中村调查研究[J].武汉职业技术学院学报， 2011 （10） ：19-2
[2]芮正云、方聪龙， 2017， 《“飞来的幸福”如何持久——城镇化背景下“拆二代”创业意愿影响因素及其引导策略》， 《华中科技大学学报》 （社会科学版） 第5期
[5]布迪厄著.包亚明译.文化资本与社会炼金术[M].上海人民出版社， 1997
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