严方玉
摘要：新时代的职场中年轻人的数量在不断的增加，企业的青年职工人数也是逐渐地上升，青年职工逐渐地成为企业发展的支柱，更是企业创新的主要力量。而在新时期社会变革的关键时期下，这些青年职工也是最容易接受新事物、受新思想影响的人群，所以当前则需要进一步的强化共青团工作，对职工进行有效的思想教育，增加其凝聚力与向心力，快速的融入到企业文化建设集体中，推动企业文化建设水平的提升。对此，文章中分析了共青团工作与企业文化建设之间的关系，探索了促进企业文化建设的新途径。
关键词：共青团工作;企业文化;建设途径
中图分类号：G4 文献标识码：A
社会的巨变促使企业发生了变化，基于新时期企业改革的深化，企业的共青团工作正面临着新的挑战，当前企业共青团组织如何迎接新挑战，引领企业文化建设则是当前共青团需要探索的课题。因为当前的企业所处的时代有着大量的新挑战和新机遇，此时不仅需要企业增强自身的发展实力，还需要承担相应的社会责任，以企业文化建设为载体塑造新时代企业形象。所以，这就需要共青团发挥自身的优势来为企业文化建设服务，推动企业的转型发展。
一、共青团工作与企业文化建设之间的关系
从文化建设的角度分析来看，其主要涉及到三个层次，其一整体文化，其二组织文化，其三个体文化，其中组织文化是联系整体文化与个体文化的纽带。从企业文化来看，其属于一种组织文化，其与整体文化、个体文化的结合可以为共青团组织在企业文化建设中作用的发挥提供理论支撑。因为共青团组织有着自身的组织文化，根本的工作是做“人”的工作，所以共青團工作与企业文化建设在“以人为本”、“为人服务”上有着契合点。
二、企业共青团工作面临的困境
（一）活动经费不足
共青团组织的活力与生命力在于活动，活动搞得好、搞得丰富则是做好共青团工作的基础。在企业的发展中，共青团组织一直属于“清水衙门”类型的组织，无钱无权则是常态。由于共青团活动经费的短缺，这就限制了各项活动的开展，更不用说对青年职工进行教育工作了。
（二）组织意识薄弱
共青团组织是企业的一个群众性组织，并没有法律的约束，且难以为广大团员带来实质性的利益。尤其是在市场经济的冲击之下，企业青年职工正面临着多元化思想的冲击，青年职工流失现象愈加的明显。团队并不能履行自身的权利和义务为企业的发展服务，可以说团组织生活已经难以起到实质性作用。
三、发挥共青团工作优势促进企业文化建设的途径
（一）发挥共青团的凝聚作用
共青团的凝聚力则是衡量其能否顺利开展各项工作的一种保证，共青团的团支部作为落实团组织工作的先锋兵，也是开展企业文化建设的重要力量支撑。当前企业则需要建设一支高素质、立场坚定的青年团干部放队伍，以此来强化团支部的建设。首先，坚持团支部按时换届选举，强化共青团干部队伍培训学习，创建学习型共青团组织，重视团干部在岗位及活动上的模范带头作用。其次，完善团支部工作制度，建立起具有可操作性、可量化的团员考核制度，以活动作为载体来激活青年团员参与的热情，实现共青团工作与企业行为规范的结合，为企业文化建设提供基础。最后，营造良好的氛围，对于团支部的建设则需要密切联系企业文化，从培育青年职工的企业精神着手，配合团支部开展工作，增强共青团的凝聚力。
（二）做企业文化建设主导者
青年职工作为企业建设发展的新生力量，同时也是企业文化建设的核心群体。由企业职工青年组建的共青团则是企业中思想最为活跃、接受力最强、创造性最多的一个群体，青年职工在企业科研、生产、服务、管理等环节所发挥的作用也是越来越重要，更是企业文化建设的中坚力量。所以，针对新时期共青团工作与企业发展面临的困境，则需要企业共青团组织仅仅围绕着企业经营活动来提升青年职工的素质，凝聚青年职工的力量，并将其转化成巨大的物质质量。因为现代化企业制度的建设使得企业产权关系与治理结构发生了变化，此时共青团工作正面临着新的挑战，所以共青团组织必须将党的方针路线贯彻到生产经营活动中实现对企业文化的传承，做企业文化建设的主导者。
（三）强化青年职员职业辅导
在企业发展的工程中，不仅需要青年职工能够适应岗位工作需求，还需要扩大工作范围，以适当增加压力的方式来刺激青年职员的心理，调动其工作积极性。作为共青团则需要关注企业青年职工积极性和创造性的调动，促使青年职工在工作和学习中明确自身的职业发展方向。因此，企业共青团则需要深化主题教育，对青年职工进行思想教育活动，以理论学习、专题讲座、经验交流会等方式来组织青年职工进行广泛化的学习，全面提升青年职工的思想觉悟。同时，企业共青团还需要对企业青年职工进行职业生涯规划辅导，明确其个人发展方向，更好的为企业文化建设服务。
（四）创建青年职工服务空间
在新时期企业文化建设方面，则需要发挥共青团的服务优势，为企业青年职工搭建展现个性风采的平台和机会，以服务青年职工作为共青团工作的出发点和落脚点。因此，企业共青团组织需要以“服务青年职工”为方针，在生活、工作等方面为青年职工提供帮助。同时共青团组织需要掌握新时期青年追求时尚、引领潮流的特点，利用节假日组织丰富的活动，了解青年职工的思想状态，深入基层与青年职工进行谈心，从而有针对性的帮助青年职工排忧解难，为企业文化建设提供有利的支撑。
结束语
总而言之，新经济时代之下能够成功的企业都有着属于自身的特殊企业文化，而关乎着企业竞争优势的关键则是企业文化，尤其是在面临着新时期挑战时，企业文化的建设十分的关键。青年职工是企业的新生力量，共青团组织则是青年职工的先锋组织，所以当前必须做好共青团工作，使得青年职工意识到自身的重要性，以实际行动来支持企业文化建设，才能够发挥自身的创造性为企业的发展注入新的活力，推动企业文化建设步伐。
参考文献
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