亦译“组织气候”。给组织成员某种强烈感觉的各种组织特点和表现的总和。其含义从最初的注重对组织环境的共享知觉,已经发展....
在对组织的文化、结构以及环境等的综合考核与评估的基础上,确定是否需要变革的活动。主要内容包括名词解释：(1)组织战略和经....
组织对其本身进行修正和革新的过程。变革的原因是组织内部和外部环境的变化。外部环境因素包括政治的、经济的、技术的、社会....
战略分析工具之一。由同产业内现有企业间竞争强度、供应商讨价还价力量、购买者讨价还价力量、潜在进入者威胁和替代品威胁五....
转向或摆正在目标方向中倾向的过程。既用于身体的转向,也用于思维、注意等更隐喻的定向。先设定可行性的目标,接着在目标的引....
亦称“360°绩效反馈”、“全方位评估”。由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等各个角度对个人的绩效评估。评估....
亦称“行为观察量表”。对特定行为出现的频率进行评定的方法。适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。包含特定工作的成....
与工作产出直接相关的绩效。1993年摩托威德罗(Motowidlo)提出两因素绩效结构模型,将绩效划分为任务绩效和周边绩效。任务绩效....
亦称“关系绩效”。与周边行为有关的绩效。1993年摩托威德罗(Motowidlo)提出两因素绩效结构模型,将绩效划分为任务绩效和周边....
亦称“绩效评价”。按统一标准和一定程序,通过定量定性对比分析,对组织行为活动的效能进行的综合评判。既包括对整个组织行为....
组织环境中的行为。包括组织内某一个体或群体的个体行为、人际行为、群体行为,也包括组织成员作为整体活动时表现出的组织结....
组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围的薪酬设计模式。始于20世纪90年代。宽带中的“带”....
亦称“奖酬”、“外部报酬”。劳动者根据自己所提供的劳动数量和质量,从组织获得的相应的经济收入。常见的形式有薪金、计时....
在招聘人员时对应聘者以往资料的收集。收集方式主要有推荐信、面谈调查。推荐信很少有关于应聘者不足的信息,且不同的推荐人,....
由企业主管记录员工平时工作中的关键事件为测评提供依据的方法。关键事件包括“特别好”或“特别坏”的职务行为,由领导、员....
从工作或学习本身获得的快乐与满足。源自对自我的一种奖励,一般不是物质奖励,多属于精神方面的奖励,即个体感觉到自我快乐和....
评价中心技术之一。将一定数目的考生组成一组,一般为6～9人,进行一小时左右的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领....
亦称“无嗅觉”。嗅觉障碍。缺乏嗅感觉的现象。分先天性和后天性两类。先天性嗅觉缺失常与遗传有关。后天性嗅觉缺失可分为暂....
行为和心理机能障碍。由于颞叶等特定脑区损伤所致。双侧切除杏仁核、海马和颞叶，动物与人的行为和情绪会产生很大变化。猴子....
亦称“内环境稳定”。有机体内部环境的相对稳定状态。机体要与外界环境进行物质交换，不但受外部环境的影响，而且受内部各部....
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