亦译“组织气候”。给组织成员某种强烈感觉的各种组织特点和表现的总和。其含义从最初的注重对组织环境的共享知觉,已经发展到更深层次的对共享规范、信念、价值及意义的关注。根据不同标准,可分为参与组织气氛和指令组织气氛、宽厚组织气氛和剥夺组织气氛、重生产组织气氛和重人组织气氛等。受领导风格、体制、管理程序和决策方式等的影响。不仅影响组织发展,而且影响组织成员的工作动机、工作积极性与创造性、工作满意度、工作绩效。良好的组织气氛需要通过有计划的定向培育形成。衡量组织气氛的维度是名词解释：明确性、标准性、责任性、奖励性、灵活性、凝聚性。
