“历史性突破！”德国《经济周刊》24日报道称，德国联邦家庭事务、老年人、妇女及青年部近日发表声明说，未来德国上市公司三人以上的最高管理层中，必须任命至少一名女性。该部还要求企业增加管理层中女性成员的数量。
德国政府提出这一措施，是因为该国女性高管比例明显落后于其他主要经济体。有报告显示，在德国30家最大上市公司的高管中，女性仅占12.8％。相比之下，美国30大上市公司中的女性高管比例为28.6％，瑞典为24.9％，英国为24.5％，法国为22.2％。
专家称，德国企业僵化的结构和固守成规是导致德国大型企业缺少女性高管的主要原因。同时，大企业多为机械制造、汽车制造、化工等男性主导的行业，社会对女性高管认同度较低也是原因之一。德国工业联合会表示，他们支持女性担任领导职务，但认为“女性高管配额”是对企业自由的重大干预。▲
（青木）
