陈闯
摘要：在我國银行管理工作中，思想政治的工作始终都是一个重点，而政工干部则是其开展思想政治的工作主体，只有不断地培养和提高他们的管理能力和综合素质，银行管理人员的思想政治工作才会取得较好的效果。本文针对新时代银行政工干部的能力培养方法进行了探索，在深入地分析和强化新时代银行政工干部的能力培养方法建设重要性和现实价值基础上，对于怎么样培养和提高新时代这个方面的部门人员自身的能力，推动其思想和政治工作的有效开展提出相对应的办法。
关键词：银行;政工干部;能力建设;思考实践
中图分类号：G4 文献标识码：A
随着我国的金融不断的改革，对于银行来讲，想要强化工作人员团队的建设，最重要的是把思想政治工作归入到管理体制中去，积极地去探索研究各种多样化的思想政治工作模式，而我们的政工干部就是进行这方面工作的主体，政工干部的素质和能力对于这方面的工作是直接影响的，所以我们要加强对他们能力的建设。虽然从大体上看，一大部分的银行的政工干部都是可以适应形式发展的要求，在进行思想和政治工作时取得一定的成绩和效果，但是还是会存在一些银行对于政工干部的能力培养建设并不重视，以至于这种情况影响了我们的思想和政治工作，这就更加需要我们高度地重视起来，并且我们还需要积极地去探索提升政工干部能力的方法。
一、新时代银行政工干部能力建设的重要价值
只有不断地去提高银行政工干部的能力素质建设，才可以让我们的银行思想政治的工作进一步走上科学化发展的轨道，最基本的一点就是政工干部在进一步开展思想政治的工作时，要积极地去寻找有效的途径和办法，进而让他们在从事思想政治工作时也可以起到发挥积极推动的作用;只有加强这些方面的能力建设，才可以让我国银行的思想政治工作走上一条系统化的发展道路，由于银行在实际管理中拥有比较好的服务功能和社会属性，这也使得新时期的思想政治工作更加拥有了多样化的特点[1];加强其方面能力的建设，才能够让我们在银行的思想政治工作进一步走向更加创新的发展道路，并且充分运用系统的思维和创新理念，大力推动其他方面的思想政治工作。
二、新时代银行政工干部能力建设的实时策略
2.1提高政工干部职业观点
引领政工干部，让他们在开展工作的过程中可以更加牢固地树立自己的责任意识与大局意识，尤其重视从传统管理型的干部转变为向新生活时代的负责任型以及服务性干部。为了能够不断地提高这个职业的基本理论，为了使我们可以不断地加强这个职业的基础理论，可以引入一些优秀的政工干部，尤其是经过了科学的职业建立激励制度，进一步加强了他们在服务于员工与银行的发展和提高员工的思想政治素质方面的能力。在培养和提升他们的工作理念时，要引导他们具有以人为本的工作观念，多与员工之间进行交流和沟通，找出银行的思想政治工作中存在的问题，并且给他们提出了相关解决问题的方法和建议，对于知识和能力较强的政工干部，要多多地去引导和提拔他们，这样我们才能调动和提高他们的工作积极性。
2.2强化政工干部教育培养
银行要把政工干部能力的建设上升到战略的层面，尽量用最短的时间，建造出一批优秀的政工干部。制作一个提升他们素质的计划然后大力的去开展实施，在进行教育的培训中，要加强调查和分析，找出他们能力方面最显著的问题，并且可以有针对性地进行培训，这对于提高他们整合素质是有很大帮助的。要着重去注意关注如何培养他们良好的沟通技巧与交流的艺术，让他们在自己进行事业的整个过程中变得富有感召力[2]。在对政工干部的绩效考核制度体系中要求加入了政工干部的教育和培训，定期地去开展对政工干部的专题培训，着重去提高他们的思想政治导向能力和对工作的宣传能力以及自己在工作中的创新能力等许多方面。
2.3引导政工干部工作创新
我们的进步最重要的是去革新。强化新时代银行的政工干部素质和能力培养体系建设的最根本目的之一就是为了让政工干部能够在思想和政治工作中完成新的突破，因而需要去高度地重视和引导他们在工作上的革新。这就要求银行为他们的工作提供有利的创新条件，让他们充分地发挥他们的主观能动性，积极地探索和完善新时期的思想和政治工作。让思想政治工作朝着信息化、网络化两个方向前进。引领他们的工作创新，还要进一步贯彻落实加大对于政想和政治工作参与的力度，特别是在营造良好的工作环境上一定要多下点功夫，进而才能够为他们的工作创造良好的条件[3]。我们要积极组织和引领广大政工干部开展更多的深入基层、深入人民群众的活动，加强和员工之间的交流，对于员工所面临的困难和问题都要高度重视起来，通过为员工解决在工作和日常生活上的实际困难和问题，进一步去提高和思想和政治工作的有效性。
总结
根据上文所讲，在新时代背景下，特别是在目前银行革新的情况下，想要进一步凝聚广大员工的积极性和主动性以及创造性，最主要的就是必须要完善银行的思想和政治工作，特别要做到的是发挥他们的主体作用，推动其思想和政治工作不断向更高的台阶迈进，因此我们要高度重视他们整体能力的建设，通过培养和提高他们的整体素质。让他们能够在开展思想政治工作过程中有所突破。在具体的实践中，要着重的去提高他们对于职业的观点，加强对他们的培训，引领他们去创新工作，让他们在各个方面上都能得到显著的进步。通过努力构建一支具备较强整体素质、并且能够完成银行思想和政治工作的优秀政工干部团队，更好地服务于银行的发展。
参考文献
[1]李智颖.互联网金融背景下商业银行零售业务转型发展的STOW分析[J].中国储运，2021（08）：197-198.
[2]主持人 刘爱军 江西财经大学工商管理学院教授 中国管理思想研究院副院长. 绿色金融助力绿色低碳高质量发展[N]. 江西日报，2021-07-27（006）.
[3]王欣欣.业务多元化对商业银行的业绩影响——基于风险承担的中介效应[J/OL].贵州财经大学学报：1-9[2021-07-28].http：//kns.cnki.net/kcms/detail/52.1156.F.20210723.1649.002.html.
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