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基于新教师专业发展的师徒关系研究

基于新教师专业发展的师徒关系研究

张桂萍

摘要:随着教育的发展,教师在教学的过程中会,采用不同的方法,提高教学质量。近年来,在对学生的教学中,教师普遍采用师徒制的方法,来促进教学的发展。随着这种方法的使用,也产生了一些不好的影响,一方面是在学校中,不能很好地使用师徒制的方法,很多学校对于教师硬性要求结伴教学,教师之间没有促进的作用,达不到提升专业质量的效果。另一方面,师徒关系的本身也有一些问题,师徒之间的关系不够密切,相互之间的观点不一致,让师徒关系只是一种表面的关系。本文针对师徒关系的各种问题进行讨论,寻找改变师徒关系的方法,促进新教师专业的发展。

关键词:新教师;专业发展;师徒关系

中图分类号:G4 文献标识码:A 文章编号:(2021)-14-303

引言:

教师的发展,就决定着教育的发展,想要提高教育的发展质量,就需要先对教师发展进行革新,促进新教师专业的发展。在学校的教学活动中,新教师需要对新的环境快速适应,尽快进入一个合格教师的角色,贯彻教学大纲的核心思想,处理好对学生的各种教学活动[1]。而新教师在这些事情中可能会觉得比较困难,为了让新教师快速地进入工作状态和学习状态,在教师之间实行师徒关系的方法,是效果最好的一种方法。能够帮助新教师的专业发展,帮助新教师在新的环境中快速成长。

一、师徒关系的组成

(一)一个师傅带一个徒弟

在学校的教学活动中,普遍采用一个师傅一个徒弟的方式,来进行教学活动的开展。这种方式的优势在于,师徒关系在交流的过程中可以相互促进,师傅可以很好地为徒弟传授经验,徒弟也可以从师傅哪里学到更多的方法,来促进自己专业的发展。这样一来,新教师就能很快地适应日常的教学活动,将从师傅哪里学来的各类经验通过教学实践得到加强,再结合自己的心得,不断地进行创新,从而提升自身的专业发展。

(二)多个师傅带一个徒弟

在高校的教学活动中,除了存在一个师傅带一个徒弟的师徒关系,還有多个师傅带一个徒弟的师徒关系,这种关系不像单个师傅那样单一,而是在不同专业之间挑选对新教师有指导作用的师傅,对新教师进行多方面的指导,这种方法的使用,能让新教师在教学活动中学到更加丰富的经验,促进了发展的速度。同时,多个师傅带一个徒弟,作为师傅的就不会感觉太多的劳累,对双方之间都有帮助,促进了专业的发展。

(三)多个师傅带多个徒弟

多个师傅带多个徒弟已经不是真正意义上的师徒关系,而是新教师向所有的老教师学习教学经验,把自己作为新人,把其他老教师都当做师傅。通过向老教师的学习,来提升新教师的专业知识。这种方法比前两种方法更要自由一些,新教师可以根据自己不足的地方,向擅长该方面的老师请教,有针对性的学到教学经验,也不需要老教师花费太多的时间对新教师进行指导,能够促进新教师快速地成长,促进专业的发展。

二、师徒关系的完善

(一)亦师亦友

在教学活动中,教师之间的师徒关系不是传统意义上的师徒关系,而是指有经验的老教师对新教师的指导作用,通过带领新教师一段时间,让新教师能够快速的获得教学的经验,促进教学质量的提升。如果师傅过于在乎自己的身份,对新教师发出各种指令,可能会引起新教师的反感,新教师不会对老教师言听计从,师徒之间没有较好的思想碰撞,让师徒关系的丧失了真正的意义。因此,师徒关系就需要像朋友之间的关系,朋友之间相互促进彼此的发展,为对方着想,将自己的经验无私地传授给对方,这样才是良好的师徒关系。另外,师徒关系的建立,需要双方有一个大概的了解,通过双方性格与思想观念的契合,让双方都愿意为接受师徒关系,才能促进双方成为朋友,建立起密切的师徒关系,起到相互促进的作用。

(二)树立职业信念

在高效的教学活动中,在教室群体中推广使用师徒关系,对新教室具有很重要的指导意义,但是,想要达到师徒关系的真正效果,学校对教师自身的思想教育就要加强,让老教师和新教师都正视自己的职业,从意识上接受这种师徒关系的存在,才能做到相互促进的作用[2]。这就要求教师树立自身的正确职业信念,不能将教育当做一种任务,而是要主动地去发现教育对学生的价值。在师徒关系之间也不能被动地接受师傅传达的经验,要主动对自身不足的地方进行探究,并寻找解决自身不足的方法,从师傅的指导经验中去不断地总结适合自己的方法,师徒之间通过相互的促进,相互指正错误的地方,达到共同进步的效果,从而促进教师专业的发展。

三、结束语

提高新教师专业发展的最好方法就是在教师团队中建立师徒关系,通过有教学经验的老教师对新教师的指导,让新教师能够快速的计入自己的工作状态中,通过多次的教学实践,发现自己的不足并及时进行解决,能够有效的促进新教师的专业发展。而在建立师徒关系的时候,要破除传统观念的限制,将师徒关系当做朋友关系,相互促进共同进步,正确对待自己的职业,在团队中尽量从他人的角度看到问题,让师徒关系更加紧密,甚至影响终身。这样一来,对新教师的专业发展就提供了更多的帮助,对教师团队的发展提供了有效的方法。

参考文献

[1]王慧.”师徒结对模式对新手教师专业成长的影响研究.”江苏第二师范学院学报:社会科学 (2015).

[2]杨迎新.”浅谈教师与学生的关系.”中华教育理论与实践科研论文成果选编 第十卷2015.

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