大学毕业生就业情况和就业观念调查研究报告

尚正丽

摘要：桥头堡建设的成效不断显现，使中国云南成为具有良好区位优势和对东南亚、南亚地区具有辐射功能省份，一带一路的持续发展，中老铁路的开通建设，使中国与南亚、东南亚国家的关系日益紧密，然而，越来越多的中国企业家到老挝投资、创办公司，从公司的起步到公司的发展，需要精通中文和老挝语的毕业生，本文通过电话访谈和实地访谈的方式，主要分析和总结云南省老挝语专业毕业生的需求情况以及毕业生选择工作过程中遇到的问题，并提出相关解决措施，以便用人单位招到更多的可用之才，以便毕业生找到适合自己的工作。

关键词：用人单位;老挝语毕业生;招收与就业问题;解决措施。

中图分类号：G4 文献标识码：A

前言

随着社会经济的不断发展，中国和东盟的贸易往来不断增加，除此之外，也加深了文化、旅游、投资方面的交往，中国与老挝的国际关系就是社会关系发展的一个典型代表，随着桥头堡的建设、一带一路的建设、中老铁路的开通建设，促使越来越多的中国企业家到老挝投资创办公司，从而，各用人单位都增加对老挝语专业毕业生的需求。

国内外招聘老挝语专业的用人单位在不断增多，包括国企、私企、事业单位。每个用人单位的招聘條件都不一样，需求的人才需具备的条件也不一样。云南开设老挝语专业课程的学校在不断增加云南民族大学（云南民族大学玉溪文化学院），云南师范大学，云南红河学院，云南普洱学院。

本文通过问卷调查、电话访谈的形式来总结和分析各用人单位对云南省老挝语专业毕业生的需求以及招聘存在的问题，总结和分析云南省老挝语毕业生对工作的期望以及存在的问题，并提出相关改善措施，以便各用人单位更好的招聘自己所需要的人才，以便老挝语专业的毕业生找到适合自己的工作。

一、云南省老挝语专业毕业生的就业情况概述

（一）用人单位对云南省老挝语毕业生的需求现状

通过电话访谈的方式，了解用人单位对云南省老挝语毕业生的需求情况，具体从以下几个方面（图表）进行总结：

用人单位的性质统计如下：

用人单位的招聘方式统计如下：

通过对16家用人单位的访谈结果，通过总结表1和表2，可以看出大多数用人单位为私企，大部分单位通过投简历和面试的方式进行招聘，有一部分国外工作薪水高约达10000元/月，但由于大多数毕业生不适应国外生活和经常出差的工作，很多企业出现招不到人的情况，这是很多毕业生无法就业的原因之一。针对这个问题，用人单位也提出希望老挝语学生能够克服出差和出国的困难，并怀有正确的就业观。与此同时，大部分用人单位也明确提出对小语种老挝语毕业生的就业要求除了本语种成绩优秀（最好有本语种的等级证书）以外，还需要具备英语四六级知识（至少过四级，最好过六级），具备计算机二级的操作知识（至少要懂最基础的操作，最好有计算机二级证书），具备一定的外国（本语种相对应的国家）的经济与贸易知识以及具备良好的职业道德。而少部分用人单位则提出只要肯吃苦耐劳就行。可见，缺乏职业精神对毕业生来说也是影响其不能就业的原因之一。

二、目前云南省老挝语专业就业市场存在的问题

通过调查问卷的方式调查了云南省老挝语专业的251名在校学生，其中女性有210人，男性有41人，从就业规划、企业性质、工作性质、是否愿意出国和期待薪资待遇等方面调查老挝语专业学生对工作的期望。

通过调查，可以看出老挝语专业学生对未来就业的规划情况，具体如下图：

影响老挝语专业学生就业的较大因素如下：

通过统计，可以看出对于老挝语专业的学生来说，69.32%的学生期待实习薪资能达到2000元以上人民币，19.12%的学生期待实习薪资能达到1501-2000元人民币，6.77%的学生期待实习薪资能达到1001-1500元人民币，4.78%的学生期待实习薪资能达到500-1000元人民币，可以看出，老挝语专业的大多数毕业生均期待在毕业后有2000元以上的实习工资，并且就业时优先考虑的是经济收入和发展机遇，但谈到对国内和国外工作的选择问题时，75.7%的学生希望留在国内，不愿意走出去，在对用人单位访谈过程中可以看出出国的薪资是很高的，也有比在国内多的锻炼机会和发展机遇，但是对于毕业生来说，不喜欢到离家乡更远的地方工作，也不愿意到一些发展空间较大的企业，希望自己能一直拿着一份固定的工资，做着一份固定的工作，另外，大多数毕业生比较想进事业单位和政府部门，其实在上述的用人单位统计中可以看出私企的数量是居多的，大多数毕业生总觉得事业单位比较稳定，甚至有“非事业单位不进”的心理，导致失去很多好的选择机会。

毕业生的具体就业问题总结如下：

1.毕业生缺乏正确的就业观念

通过调查，可以发现很多老挝语专业学生在就业选择方面存在眼高手低的情况，对自身的情况认识不到位。一味去追求所谓的那些“好工作”，常常让原本符合自身能力的工作白白溜走，从而留下遗憾。毕业生在对自己的能力没有客观认识以及对市场对人才要求缺乏足够了解的情况下，通常会让自己面临一种高不成低不就的状态。每年招聘老挝语毕业生的企业比比皆是，但是依旧有很多毕业生迟迟找不到工作，依然很盲目的面对就业问题。不知道该如何选择。每到招聘期间，发现企业的招聘条件和待遇与自己所期待的差距太大，内心对就业问题缺乏正确的认识。

2.对工作没有明确的目标

部分大学生在面对选择什么样的工作时，由于没有明确的工作方向和目标，常常会出现什么工作岗位都想去试一试的想法。因此，原本有限的时间往往被各种培训班，各种实习所分割的四分五裂。毕业生易被各种招聘信息而分心，不能集中精神干自己应该的事。因为很多同学不知道自己要从事哪方面工作，一山望着一山高，签了一个还想还不忘签个更好的，或者面对用人单位犹豫不决，也存在已签工作还没去就悔约的情况，既影响自身就业，也给用人单位带来消极的影响，还把别的同学的就业机会也挤占了。 还有一部分同学有从众心理，看着很多人开始找到工作，就不知道自己该何去何从，心里慌乱，不清楚自己的就业方向，不知道自己想进国企还是私企或者是事业单位，就失去努力的目标，严重影响自己对就业方向的决定。 内心过于固执，有一部分毕业生本着“非国企不进”或者是“非事业单位不进”的心理，导致失去很多其他的就业机会，不知道自己适合什么，却又不敢于尝试新的东西。

3.不愿出国工作

通过调查可以看出大多数学生不愿意出国，对于毕业生而言，在选择岗位的过程中不得不面对是选择出国工作还是留在国内。一部分人觉得在对象国工作才是最好的选择。这一部分人认为在对象国工作的好处在于可以利用所学专业知识和语言做自己喜欢的事，让自己语言发挥得更好更流利，同时口语运用方面进步很快，即使开始很难懂，但是工作环境里同事都是外国人，有学习环境，平台高，薪水高，职位上升快;而不好之处在于对象国政治不稳定，可能最终导致还得回国找工作的局面，再找工作又会对自身形成大压力，同时对象国政策对于外国人的福利待遇较少，且薪水不稳定，跟国内很多企业单位相比没保障，且对于比较恋家的人来说，对象国工作距离太远，人在异乡易孤独，在国外没有归属感，加上繁忙的工作，心理压力大。所以，如何去衡量出国工作的利弊是每个老挝语毕业生不得不面对的问题。

三、总结

本文列举出2021年招收老挝语专业人才的各用人单位，通过电话访谈的形式调查用人单位对老挝语专业毕业生的需求情况，即从各用人单位的性质，各用人单位的需求人数、需求岗位、招收方式和招收条件以及工资待遇方面进行调查，通过分析得出各用人单位在招收老挝语专业毕业生的时候，注重的不仅仅是老挝语专业学生的专业水平，还有学生的综合素质和综合能力，并且大多数用人单位都希望老挝语人才长期留在国外发展，在访谈的过程中发现工资待遇这一块是不完整的，有些用人单位没有过多说明，同时通过问卷调查的形式调查251名老挝语专业学生对工作的期望，主要从想进的用人单位性质、工作性质、是否愿意出国、以及薪资待遇等方面进行调查，通过分析，看出大部分老撾语专业的学生都想进事业单位和政府部门，并且想长期留在国内发展，不愿意出国工作，觉得离家太远，通过对比用人单位和老挝语专业学生的调查访谈结果，发现各用人单位对老挝语专业学生的招收问题以及老挝语专业学生就业的相关问题，进行一一列举，即对于用人单位来说，主要是缺乏对毕业生的了解，招聘信息不够完善以及很难找到合适的老挝语人才，对于老挝语专业的学生来说，则是缺乏正确的就业观念，待在国内的想法过于固执和对工作没有明确的目标以及缺乏一定的综合能力。发现上述问题之后，提出具体的解决措施，不管是从用人单位或者是毕业生再或者是学校的角度，都提出相关措施。即对于用人单位来说，应该适当调整对老挝语人才的需求，加强对毕业生的了解以及不断完善招聘信息，对于老挝语专业学生来说，应该树立一个正确的就业观念，不断提升自己的综合能力和综合素质，另一方面，对于学校来说，应该培养复合型人才以及不断搭建和完善就业平台。

通过此次调查，给老挝语专业的学生敲了警钟，要想找到自己所期望的工作，就要在没毕业之前充分提升自己的能力，同时，也让各用人单位更加明确今后的招聘，岗位的设置、工作内容、薪水的规定等都有一定的调整方向。从而促进就业和招收的顺利进行。当老挝语专业的人才得到合理利用之后，对于各用人单位来说，是有很大益处的，它可以促进整个单位的正常运行，可以促进中国各单位与老挝单位的合作和交流，当然，对于促进东南亚国家的发展提供了便利。

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