浅谈政工干部如何做好思想政治工作

郭继金

摘要：思想政治工作是开展经济工作和其他一切工作的重要基础，重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在这个新时代，要提高政工干部的工作效率和思想水平，要根据公司的实际情况，合理设计政治执行人员的政治工作。为了让企业有更好的发展前景，提高员工的综合素质、增强思想意识是决策者必须做的第一件事。

关键词：政工干部;思想政治工作;开展策略

中图分类号：G4 文献标识码：A

前言

政工干部是思想政治事业的组织者、经营者和实践者，他们必须具备综合素质和较高的工作能力，政工干部的言行不仅直接影响广大员工的工作态度，更重要的是关系到地方党的形象和威信，工作目标、工作性质和基本政治框架决定着政工干部的责任和义务，政工干部要有政治意识、服务意识、模范意识、责任意识、合作意识、科研意识只有这样才能更好地贯彻科学发展观理论，更好地做好新形势下的思想政治工作。

1.開展思想政治工作存在的问题

1.1认识水平不高

在瞬息万变的市场经济条件下，一些单位对如何开展思想政治工作没有明确的目标，也没有正确的规划分工，在机构建设上不注意党政部门的设置，并且投入资源少，甚至没有专业人员进行思政培训，个别领导和教师对思想政治工作开展持消极态度，使得思政工作进展缓慢难以达到预期效果。

1.2缺少复合型人才

思想政治工作的发展离不开复合型人才，但在现阶段学校思政管理人员缺乏足够的理论知识和灵活培训的方法，使思政工作开展的合理性和效率受到严重限制。有些老师认为，在利益至上的现代社会，思想政治工作枯燥乏味，使得思政培训工作难以展开，为了保持员工心灵的和谐，减少纷争，有些学校将思政工作形式化，导致思政培训没有真正发挥出作用，从而形成一个恶性循环，导致越来越多的员工认为思政培训可有可无，从而促使思想政治工作边缘化。

1.3工作方式落后

政工干部是确定其工作方向和思政培训方向的重要组成部分，无论技术多么先进，社会多么进步，思想政治工作都是永恒的课题。但是目前，各单位通过会议、文件学习等方式开展思想政治工作，员工对这种灌输模式感到厌倦，导致缺乏参与思政学习的主动性和热情，最终使思政工作效果十分有限。思想教育不能只靠会议来实现，灌输模式很容易引起员工的不良情绪，政工干部在开展思政培训时要以理性和情感来说服人，对于现代社会中的人而言，单纯套用思政模式来培训以不适合现代社会人们的发展需求。

2.政工干部开展思想政治工作的策略

2.1建立健全思想政治工作体系

明确思想政治工作责任主体。制度体系是具体工作的基础，政工干部应充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，加强理论学习，加强工作和生活实践相结合，掌握国家政策、法规和观念的发展，努力制订通俗易懂的思政政策，完善员工的考核评价，确保员工的政治素养能满足工作需要，及时更新和补充思政政策，保持良好的人才流动。

2.2联系学校实际，做好员工思想政治工作

“从实际出发，理论联系实际，实事求是，实践检验真理"——这是党的思想路线。其中，”实事求是”是党的思想路线的精髓和方向，它特指对事物的内在关系及其发展规律的研究，对事物本质的理解以及一般的认识，指根据事物的实际情况行事，这就要求政工干部：认清工作真相，具有求实精神，把了解真相作为履行职责的前提和工作本质之一，广泛调研，深入研究，让群众学习，让所以员工一起学习思政，完成自己的工作任务，实现工作目标，提高工作效率，通过自己的努力不断把思想政治工作提高到一个新的水平。

2.3增强为人民服务的意识，树立无私奉献精神

我们中国共产党的主要目标是真诚为人民服务，因此，我们每一位政工干部要时刻牢记这一点，始终站在人民的角度看问题，做好为人民服务。政治行政人员的服务是多方面的，在学校要搞好每一位员工的思想政治工作，充分调动员工的工作积极性，让员工积极参与各项工作，这也是政工干部的主要工作任务。

2.4提升政工人员综合素质

政工干部需要掌握一定的思政培训技巧，要根据社会发展和政策变化，对员工的思想政治工作进行适当调整，有效处理员工员工之间的矛盾和问题，加强和提高员工的政治素养。这就要求思政干部一是加强政治理论知识，二是加强专业知识的学习，三是要加强自身思政的学习，增加对思政工作的兴趣。在处理员工之间的矛盾时，要从主要原则中提取次要原则并进行处理问题，让员工之间建立一种认同感，这对于提高思政工作效率大有帮助。做想好思想政治教育工作就需要政工干部有很强的社会意识，能够用适当科学的方法来进行培训，使得员工可以主动思想教育。在思政培训的过程中，要不断推广和创新培训方法，要结合和运用社会上的其他方法，从而提升思政培训的效果。

2.5增强"调研意识"，培养务实作风

随着改革的不断深入、市场经济的快速发展、科学技术的快速发展和物质生活水平的不断提高，学校职工思想也发生了深刻的变化。政工干部要对所在单位的基本立场有透彻的了解，如果不这样做，思政干部将在工作中出现碰壁的现象，只有与员工经常交谈，了解员工的想法和做法，才能获得第一手信息，为正确开展思政培训奠定坚实的基础。如果政工干部只是呆在办公室里，那么员工之间的矛盾是无法解决的，政工干部要想掌握一套行之有效的管理方法，只能通过亲身实践、广泛研究、反复研究、不断总结经验来完成。鉴于思政工作的复杂性、碎片化、多样性和特殊性，需要思政干部一手抓调查，一手抓落实，先调查后实施，求真务实。通过调查提高工作质量，提高解决问题的能力，提高思政干部的威信，提高学校的整体管理水平。

2.6增强"廉政意识"，塑造良好形象

廉洁和自律是市场经济政策框架有效性的指标，如果政工干部整天无所事事，只是吃吃玩玩，群众会感到厌恶和厌恶，干部的廉洁自律，关系到党风廉政建设，关系到人民群众的拥护。政工干部时刻与员工相处在一起，他们自身的政治意识会直接影响到员工的政治意识，政工干部的政治意识也可以称为"形象意识"，不能严于律己，没有正确的世界观、人生观和价值观，没有正确的权力观、地位观和利益观，怎么能引导员工投入改革和现代化建设。要想提高员工的政治意识，政工干部就要与员工融为一体，与员工同甘共苦，像对待亲人一样对待员工，让员工时刻保持温暖。日常工作行为必须公开公正，真正做到勤劳廉洁，为学校建设创造更多价值，为员工谋取更大利益，树立"关爱"精神，在员工中树立良好的形象。

2.7政工干部要坚持以人为本

以人为本是科学发展的支柱，是思想政治工作的灵魂和基础。在学校中，以人为本就是以员工为出发点，为员工做实事求是的工作，保护员工利益。政工干部要关爱员工，为员工着想，进而不断提高思想政治工作的效率。比如，每年都可以组织十一、春节活动，可以向员工表示慰问，帮助员工解决生活中的困难，师的政工干部与员工之间的关系越来越密切，为以后更好的开展思政工作奠定基础。

3.结语

作为政工干部，要着力解决学校面临的一切问题，把握时代新形势，结合实际问题开展思政工作，进而为思政工作的顺利开展奠定基础。

参考文献

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[3]孙吉科.新形势下政工干部做好思想政治工作的相关思考[J].南国博览，2019（01）：80.