严方玉 柴华
摘要：共青团这个工作身为党建工作基础的部分之一，同时有也是党发展、号召群年群众的一大政治传统，新的企业文化也是企业发展的精神支柱与行动准则。企业在经济的促使下，开拓了对青年员工的吸收范围，夯实了企业发展之中的重要力量，共青团这个工作也开始逐渐落实，变成国企青年员工思想与行为优化的主要渠道，其所产生的社会地位与政治职能得以凸显。所以借助企业文化时推广和指导，给青年员工创造好的工作氛围，借助共青团工作的深化，使企业保持着党的先进性与时代性，焕发生机，这对企业的发展及其员工的成长有着非常重大的意义。
关键词：共青团;国有企业;文化建设;作用
中图分类号：G4 文献标识码：A
习总书记强调：应理直气壮、做优做大国有企业，始终坚持有助于国有资本保值增值、增强国有经济竞争能力与放大国有资本功能这些方针政策。作为一个国有企业，在国家各项服务工作当中发挥着重要的作用，有效展现出了国有企业共青团在具体企业文化建设之中所具有的正面作用，提升了员工的工作积极性。下面共青团在国有企业文化建设当中所具有的作用进行阐述，并提出一些有效的措施，以供参考。
一、共青团在企业文化发展中的作用
首先，指导作用。青年身为企业文化在建设之中最为关键的一个力量，其对企业未来的走向具有很大的作用。团组织能够借助不同渠道的文化推广、培训与比赛这些活动把文化建设相关的内容引入到青年的思想之中，保障企业在文化建设上得以朝着正确的方向前进。其次，推动作用。青年是现下企业前行的核心人才，提出了自身发展与完善这样的需求，所以共青团为满足这样的需求就来开始进行平台的创建，使青年用持续的学习去丰富自己，用正确的政治思想去加速企业文化的发展。最后，创新作用。企业文化对创新的需求是企业前进的一种必然。青年阶段员工本身就有着很强的创新性，该特征也确定了青年对于企业自身文化所产生的影响。共青团需要掌握住这样合理化的创新需求，同时把其引入到企业文化未来的建设之中，加速企业在文化建设方面的改革。
二、发挥共青团在国有企业文化建设中作用的措施
（一）强化思想建设
共青团工作是基层党建这个工作的基础，思政工作的实行是共青团其他工作顺利进行的基础。目前的当务之急就是要优化教育指导工作体制，把思政工作与安全生产意识及其企业的关键任务融合起来。首先，确定工作的主题，用开集体会议、座谈会及其专题会这些方式，把十九大对党员建设所提出的要求落实到教育工作之中，指引其建立起正确的三观与职责准则，确定自己的使命担当，加强党性意识。并且结合党建这个工作在企业当中的地位来向青年员工宣传新的政治、经济、文化及其内外环境，使其对目前的形式有充分的了解。其次，应开展不同形式的争优创先活动。企业应合理借助网络平台这个教育途径，给员工宣传部分先进的人物与事迹，让其得以形成人文精神;并且还有一定的大局意识，把将企业经济发展作为核心的精神体现出来，强化企业文化所具有的实效性。在一些节日或是日期进行集体教育，依据企业情况，创办争先创优的活动，在这其中加入安全生产意识相关元素，使员工在良好的气氛中获得教育，强化工作原有的务实性，进而强化对企业文化的推广，将企业中青年员工的力量都汇集起来。
（二）强化素质建设
首先需要从团组织开始着手，其是所有工作的前提。企业需注重其所存在的问题，强化团组织的建设，不只需要设立对应的组织机构，搭配专业的人员，也需要在工作的内容及形式的变化上提供支持，这部分事项都应依据青年群体所具有的的特点、集聚形式、流动走向等等，方便于其的认可与参加。其次，应重视团干部整个队伍的建设，其是工作中的领导人员，是员工所学习的榜样，其工作的质量决定着整个团组织的质量。所以企业对于所用员工的心理、思想及其行为状态加以了解，确保其拥有足够高尚的品德。对于员工的选取不只需要在本团组织的内部进行选取，也应该在各大班组当中选取拥有创新和务实精神，及其思想政治觉悟较高的员工，扩大企业的团组织。最后，企业需要运用不同的教育方式，和广大的青年员工宣传党政相关的知识，同时借助互联网来创建培训的平台，或是鼓励员工采取“大换岗”、“走出去”这些方式，来拓展其学习的范畴与眼界，参考成功的经验来弥补自己的不足。
（三）创新工作方式
首先，应强化企业在信息技术方面的建设，借助互联网及其新媒体来学习
量经营理念，参照和观摩优质企业的运行情况，在其中学习先进的经验，同时依据企业目前的具体情况，提出全新的观点和方式;也能够在企业当中借助辩论与交流会这些互动形式，把部分较为现代化的思想传递给所有的员工，轉变以往单向传输的工作方式，提升工作所具有的活力，此外企业也需要秉承以人为本这个发展原则，主动扎根于员工的生活与工作之中，一旦出现问题就应及时采取措施予以解决，把工作和员工密切结合到一起。其次，成立奖惩制度，让员工对于动作充满着积极性，制定的制度要足够人性化，真正维护所有员工关心的利益，给青年的成长提供平台。再次，企业应该将体现青年特征、主动创新活动载体及其践行人文关怀当作工作中的重点，真正关心与解决其生活和工作当中所存有的问题;并且经常开展公益性质活动，带领志愿者和青年投身到社会公益活动当中，传递爱心，无私奉献，形成新阶段青年积极的精神面貌，进而在企业文化的建设当中留下一笔色彩。
结束语
综上所述，文化建设在企业目前的发展当中具有非常关键的作用。因此，应该把企业文化这个工作作为出发点，将围绕着经济任务、服务于大局及其服务于青年为核心来落实团工作，并且也应该采用正确的发展目光与创新理念，发散思维，创建一个高素质的青年队伍，进一步发挥出其具有的主力军作用，促推动企业文化建设这个工作的开展，确保企业能够向着更好的方向发展。
参考文献
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