高志鹏
摘要：企业在生产经营的过程中有效落实思想政治工作，可以使得各项活动顺利展开，进而保证企业发展更为稳健。但是国内企业对思想政治工作的重视程度不高，而且对其产生影响的因素也较多，这就使得工作成效并不理想。若切实解决这个问题，企业必须从实际需要出发，创新职工思想政治工作，寻找新路径，使此项工作顺利展开，并取得佳绩。
关键词：创新思维;新时代;企业职工;思想政治
中图分类号：G4 文献标识码：A
1企业思想政治教育观念创新的重要性分析
随着我国企业思想政治教育管理者对企业思想政治教育理念创新研究的不断深入，经过一段时间的深入实践调查研究，发现在当前背景下，企业思想政治教育的观念创新尤为重要，具体体现在以下几个方面：一是能够有效地为企业的发展提供思想政治保障。创新企业思想政治教育理念，确保企业管理者及时了解国家发展纲要和现行政府部门制定的各项政策的核心内容，，并利用这些政策促进企业整体发展的有效性，提高企业发展的规范性。二是保证企业思想政治教育与时俱进。在这种新形势下，一些传统的思想政治教育理念已不能满足企业员工的认知需要。在这种情况下，教育观念的创新不仅可以保证企业员工参与思想政治教育活动的积极性，同时也可以保证企业员工能够理顺自己的现代思想政治观念。三是通过企业思想政治观念创新，提高员工内部心理素质和工作行为规范程度，满足企业发展对员工的要求，确保企業在新形势下实现可持续有效发展。
2新时期国有企业职工思想政治工作发展现状
进入新时期后，国有企业呈现出良好的发展态势。但是，职工思想政治工作还存在不少问题，企业对职工思想政治工作还没有形成正确的认识。企业面临着越来越激烈的市场竞争，但管理模式相对陈旧，尤其是管理理念明显落后，降低了大多数员工对企业的认同感，甚至为了个人利益牺牲了企业。一些员工履行职责的意愿较低，不会积极参与企业组织的相关活动，部门之间存在隔离状态，导致相关工作无法有序开展。
3以创新思维引领新时代企业职工思想政治工作的策略
3.1快速的社会巨变带来了复杂的社会心理和多样化的职工心态
随着改革开放的深入，市场发生了巨大变化，主体更加多元化，分配方式更加多样化，社会结构分化明显，区域失衡更加严重，社会矛盾发生的概率显著增加。从社会层面看，由于人们的心理比较复杂，不同个体的选择存在明显差异，这使得思想引导更加困难。对企业而言，就业、分配和管理制度与过去不同。原有的矛盾没有完全解决，出现了新的问题，员工的思想呈现出多元化的发展趋势，对企业的发展产生了很大的影响。
3.2主流思想文化面临的挑战加剧了思想引领的压力和阻力
随着改革开放的深入发展，我国的开放程度逐步提高，这使得每个人都有机会接触新的思潮，他们的思想观念也会发生变化。在这一背景下，意识形态冲突将更加频繁。很难达到凝聚社会共识的目标。从我国思想文化领域的现状来看，不同的思想交织在一起，使社会主义意识形态受到冲击，需要更长的时间来巩固。社会转型的工作仍在继续。大多数员工注重民主、公正和公平。他们的个人观点形成后很难改变。如果采用传统的说教方式，就不可能取得理想的效果。新经济常态对企业的影响很大，导致管理思想、模式和措施发生重大变化，使员工面临的心理压力更大，思想差异也表现出来。一些员工有消极的想法，消极消极、误解和冲突等想法更为常见。
3.3以思政教育任务观为切入点进行创新
从现实的角度分析，企业思想政治教育观念与传统的学校思想政治教育工作存在着一定的差异性，主要就是表现在企业教育任务观方面，而在新形势下，该种思想政治教育观念主要强调的是引导企业职工明晰社会的规范，帮助职工不断提升自身的工作技能，促进企业职工朝着个性化的方向发展，能够有效地完成自身的本职工作，并在此基础上配合他人完成企业的发展任务目标。针对于此，相关的企业思想政治教育管理人员在进行任务观创新的过程当中，需要引导职业职工树立起正确的辨识思维能力，由于目前，诸多虚假信息会被发布到一些公众媒体当中，从而对企业职工的思想政治观念产生冲击，使职工产生困惑，在这种情况下，就必须要引导企业职工能够辨别一些虚假信息，做到明辨是非，客观真实地评价自身的能力现状以及自我修养现状，并制定出具有针对性的自我提升计划，从而确保企业思想政治教育任务观创新的成效。
3.4以思想政治教育技术观念为切入点进行创新
在新的形势下，许多新兴的科学技术逐渐出现在社会中，成为企业生产和发展的关键支撑。特别是信息技术的应用，不仅可以大大提高企业各项工作的质量，而且可以有效地保证企业能够实现现代化的发展目标。鉴于此，相关企业思想政治教育管理者必须以技术概念为出发点进行思想政治教育。具体而言，首先，必须明确告知每位员工，现代信息技术是一把双刃剑，它既可以成为正面思想的宣传渠道，也可以成为负面思想的沟通渠道。在这种情况下，每个员工都必须正确审视网络中的信息，分析其价值，传播一些积极的思想信息。二是借助信息技术，有效构建完善的企业思想政治教育平台。
4结论
综上所述，现阶段，企业开展思想政治教育活动一经逐渐成为新形势下企业的必然发展趋势，而对于相关教育观念的创新也必须要保证与时俱进性，要随着时代的发展而不断的革新相关教育观念，从而确保企业职工思想政治素养的与时俱进发展性，并保证每一位为职工都能够树立起正确的思想政治观念，为企业的发展作出应有的贡献，并确保工作行为部位违背道德以及法律。针对于此，企业思想政治教育管理人员在实践工作期间必须要加强对于新形势下企业思想政治教育的观念创新研究力度，结合时代背景特点以及当前企业的发展需求制定出具有针对性的企业思想政治教育观念创新策略，以此来保证该项工作的质量能够得到提升，并发挥出其应有的作用，促进企业可持续发展，推进企业的整体发展进程。
参考文献
[1]史军良，孙璐.企业职工思想政治工作研究探析[J].航天工业管理，2020（12）：37-40.
[2]窦婕.企业职工思想政治工作模板化管理探究[N].包头日报，2020-08-16（003）.
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