王志军
摘要：随着社会主义市场经济体制确立，人民群众的物质需求和精神需求在某些程度上都得到了相应的满足，但对于某些需求来讲还存在一些不足之处，需要我们对症下药，改变这一现状。对于医院来讲，应对那些出现错误思想的职工进行调整，做好新时期医院职工思想工作，更好的为人民服务。由于人们得益不同，富裕程度不同，一些人还要做出某些牺牲，这就让职工在心理上产生不平衡现象。所以要以科学的态度正确掌握职工思想，研究其规律，做好思想工作。
关键词：新时期 医院职工 思想工作
中图分类号：G4 文献标识码：A
正文
在改革浪潮中，各种体制发生了翻天覆地的变化，引发了不同行业和职业以及阶层之间利益的大调整，但医院职工人员对此认识还不够彻底，对改革带来的实际利益期望过高，从而出现了愿望与事实差距太大导致心态失衡的现象。有些职工在工作上不积极，抱有混日子的心态，这些人对于提高整体素质产生了负面影响。不仅如此，职工言行举止不顾大局只顾自己，甚至没有为人民服务的良好态度。所以改革顺利与否都会对医院发展造成积极或消极影响。
一、新时期做好医院职工思想工作的意义
由于职工人员关心的社会问题大多是新时期的产物，所以在改革过程中遇到的各种问题，也都要以当时社会发展为根据点，以正确的态度分析问题来源，从全局出发遵守规律，用发展眼光看待问题。做好医院职工思想工作，有助于医院职工正确对待改革中的利益关系，工作人员要有长远利益和整体利益的观念。只有将个人利益与整体利益融入新机制当中才能使整体利益提高，才会将其意义展现出来。也有助于职工形成宽容、不怕牺牲、认真工作的良好精神，不能只想从新体制中捞到好处又想旧体制中保护既得利益。改革需要每一个人全力以赴，要有客观公正的态度对待改革，学会调整自身心态，全力应对在改革中出现的各种问题，多一点包容，多一点责任感。分清不同观念，了解分配制度的运行理念，克服平均主义带来的思想。线下个人收入差距的扩大会导致富裕程度差别增加，但有些人会认为这导致贫富两极分化，因此不满当下制度。所以要处理好分配公平的问题，平衡医院职工心态，不得损害多数人利益，影响医院及社会稳定，在这些问题上我们不能掉以轻心。医护人员的本职工作是为人民看病解决，关心人民身体健康，在某些程度上付出相对较多，有必要对医护人员加强思想教育，为做好本职工作全面提升自身能力。这些问题在改革中要引起足够重视并采取合理措施逐步解决，才能将效率与公平统一。
二、新时期做好医院职工思想工作的措施
2.1营造和谐社会，积极做好医院职工思想工作 做好教育工作并不容易，需要加强和改进思想政治工作、化解矛盾，理顺各个部门和行业之间的关系。这对于优化社会、改善机制、缓解职工心理冲突有积极作用。还能调动医院职工人员参与改革的积极性，保证改革各个环节能够顺利进行，营造和谐氛围，凝聚人心，为医院职工思想工作打好基础。在新时期，医院需要做好引导工作，以便能帮助职工人员在思想上得到有效提升，稳定职工心理平衡。在对职工进行教育时，要采取理想教育方式，而不是教条主义形式。只有这样才可以提高职工认知，增强心理适应，培育医院职工正确人生观价值观。解决职工实际问题，引导职工树立正确观念十分重要。要学会正确处理各种利益之间的关系，学会分析时局，找到问题对症下药。职工应该对自己所在的工作地点有全新了解，知道个人利益与整体利益之间的关系，患者处于共生共存状态。要有区别地做好思想工作，及時了解每位职工的心理状态，共同探讨新时期的思想政治工作。要想以德服人以情感人，就要了解和满足职工需求，认真倾听职工的意见，并加以正确引导，给出相应观点。防止因不平衡的心态导致对工作产生抵触行为，努力将职工心理状态引导到和谐氛围中。在与职工进行交流中，要学会安抚职工的消极情绪，学会换位思考。医院要注重医德医风，加强职业道德建设，让医院职工都有较强的道德素养。都意识到自己从事的神圣职业，自觉抵制不良作风，增强主人翁意识，提升自身责任感，有良好心态去对待病人。并尽量减少医患纠纷，提高医院治疗服务体系。
2.2强化以人为本，激发职工工作热情 要想提高职工人员素质，管理者就要关心职工、尊重他人、理解他人，才能激发职工的工作热情，才可以提高自身综合素质。医院职工素质体现出了医院文化，所以要强调以人为中心，强化这种管理体制，培养高素质工作人员，加强思想政治工作。不仅要加强职工思想素质，领导者也要完善自身综合素养，提高水平增强医院凝聚力。加强对医院职工的教育和培养，令职工积极投入到工作中，支持和振兴医院发展，把医院中广大职工的智慧与力量最大限度的利用起来，为医院发展提供精神动力。为实现这一目的，最重要的就是要有坚实的经济基础。所以要积极关心职工生活，帮助其解决生活中的问题，切实关心职工的物质利益，让职工在心里感受中得到满足，从而达到调动职工工作热情的目的。要确保职工心态不会出现失衡的现象，要着重针对职工中存在的心态结合当下发展状况，给出切合实际的解决方案或措施，为职工生活工作等给予保障。消除职工心理障碍，维护工作环境和谐的状态，为职工提供一个良好的工作氛围。纠正不正当的行为作风，并且提出有效措施改善不良现象。要时刻注意职工的思想动态，要针对个体开展不同的思想教育，进而使工作效率得到提升。在当下，医疗体制改革和职位竞争评选等都会使医患产生纠纷，而医院职工的思想也会因此受到影响。所以政治思想工作必须实施到每位医护人员身上，要及时与职工进行有效沟通，了解其思想变化。
结束语
总之，要想更好利用医院职工人员的心态，就要深入群众，事实就是，让医院职工人员的思想与时俱进，用恰当的方法引导职工人员正确认识社会上的各种问题，以及反映出的现象。深刻认识到广大职工在改革发展中的积极作用，并抓住时机及时对医院体质做出改变和调整，正确认识和把握住医院的发展状况。及时解决损害个人利益，影响职工心态等活力因素。重视分配问题，使每位职工都应得到自己相应的报酬，避免因分配不公而造成收入差距过大的现象出现。
参考文献
[1]梁勇.新形势下医院如何做好职工思想政治工作的思考[J].管理观察，2018（34）：187-188.
[2]刘磊.新时期医院工会如何做好职工的思政工作探讨[J].办公室业务，2018（20）：38-39.
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