谢霞
3月29日至4月1日，习近平总书记在浙江考察时指出，“危和机总是同生并存的，克服了危即是机”。当前，新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，对全球正常的生产生活秩序造成全面冲击。然而，越是世界性危机，越容易引发各类资源大规模流动。
发展是第一要务，人才是第一资源。如何在慎终如始做好疫情防控的同时，积极抢抓全省疫情防控口碑效应和人才流动“窗口期”，对当下宁波人才工作乃至城市发展均意义非凡。
一是出手要快，做到危中抢机“逆势而上”。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来，全国各地的人才工作，不是引人才，而是抢人才、争人才，竞争十分激烈。春季本是招聘旺季，但新冠肺炎疫情的暴发，让人才正常流动受阻，一定程度上带来了求职难和招聘难并行，但也为人才工作提供了“机会窗口”。因为这场疫情，很多人才尤其是高校毕业生与最佳求职机遇失之交臂，他们“待字闺中”，急需企业和政府搭建更好的对接平台。
这是难题，也是机遇。宁波准确识变、科学应变、主动求变，线上线下同步出手，推出了一系列招才引智“组合拳”。仅今年一季度，宁波就已举办大学生招聘活动110场，举办高层次人才引进洽谈会10场。不要小看这一系列举措，同样的困难之下，谁能提前谋划，谁能更快对接，谁就能在人才流动“窗口期”中赢得先机，最终“引得凤凰来”。疫情防控期间，宁波的人才品牌工程“3315系列计划”共吸引1923个高端人才项目前来申报，逆势增长27.9%。
二是办法要多，做到危中寻机“应势而动”。3月10日，浙江省委书记车俊在省委人才工作领导小组会议上作出了当前我省人才工作正处于“三期叠加”的判断，其中一个“期”就是“谁招引人才办法多谁就更容易赢得发展主动的窗口期”。如何理解这句话？如果结合宁波近年来的发展实际，我们就不难体会。这几年，宁波高端制造华丽转身，发展活力不断迸发，去年宁波GDP总量跃居全国内地城市第12位，这些都很难与其背后人才的大量涌入相割裂。
2019年，宁波新增常住人口34万人，新引进大学毕业生13.7万人。这些数据是十分惊人的。这与近年来宁波坚持开放揽才、“引育用留”全链条打造人才生态最优市密不可分。疫情防控期间，宁波又在全省率先推出“云招聘”，搭建全球引才网，全方位精准推送引才信息等，可谓招数频出。然而，“大鹏不可笼，大椿不可植”，越是人才尤其是高端人才，要吸引其来宁波并充分发挥作用，越需要打破旧框框、突破旧思路。接下来，宁波还应进一步升级现有政策和平台，进一步理顺人才供求关系，以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。
三是发力要准，做到化危为机“顺势而为”。面对危机，在抢人才中，出手快、办法多固然重要，但发力准更为关键。试想，如果一个城市引进了人才，却用不好，人才的优势、价值就会在潜移默化中丧失。所以，在招引人才中，不仅要主动更要冷静，要聚焦重点区域、重点产业，开展靶向式招才引智，让符合宁波产业特色和城市气质的海内外优秀人才齐聚甬城，这样也才能为人才提供足够大的筑梦空间。
在聚焦宁波现有优势产業聚才引智的同时，我们也应该看到，疫情发生后，不少产业链、供应链加速重构，许多新产业、新技术、新业态脱颖而出，这些都是推动产业转型升级的重大机遇。比如，医疗健康、工业互联网、“5G+”产业等新兴产业都在此次疫情中彰显出了无可替代的重要性，宁波市委、市政府也已专门出台《关于抢抓机遇加快重点领域新兴产业发展的指导意见》。如果我们抓住这一“窗口期”，有针对性地引进相关领域的高端人才，就可以为宁波产业转型升级建立人才储备库。
每于寒尽觉春生。疫情不可避免会对经济社会造成冲击，越在此时，越要善于化危为机，把挑战期变成“理才”的好时机，“甬”聚天下英才，为宁波奋发有为当好浙江建设新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性重要窗口的模范生提供坚强人才保证。
