构建网络空间命运共同体
今年是互联网诞生50周年。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，人工智能、大数据、物联网等新技术新应用新业态方兴未艾，互联网迎来了更加强劲的发展动能和更加广阔的发展空间。发展好、运用好、治理好互联网，让互联网更好造福人类，是国际社会的共同责任。各国应顺应时代潮流，勇担发展责任，共迎风险挑战，共同推进网络空间全球治理，努力推动构建网络空间命运共同体。
——国家主席习近平向10月20日开幕的第六届世界互联网大会致贺信。
搭建教育平台 推进文明交流 共迎全球挑战
《中国教育现代化2035》不仅是中国的，也是世界教育的重要组成部分。陈宝生提出三点倡议：一是秉持人类命运共同体理念，顺应时代潮流，摒弃保护主义、单边主义、零和博弈思维，秉持平等、谦虚、包容的态度，推动文明平等交流互鉴。二是着眼未来世界教育发展趋势，站在人类命运的高度，更加敏锐地思考、把握和引领教育的未来，贡献智慧，共谋解决方案，不断增进人民福祉。三是广泛搭建国际合作平台，倡导同各国合作共赢，寻求和平、发展、繁荣的最大公约数，同心协力应对全球问题和共同挑战，以推动构建新型国际关系，助力维护世界和平。
——10月18日，第二十届中国国际教育年会全体大会在京召开。会议以“教育2035——对话世界的未来”为主题，教育部部长陈宝生出席会议并讲话。
5年布局50个左右产教融合型城市
《国家产教融合建设试点实施方案》明确，以制度创新为目标，平台建设为抓手，推动建立城市为节点、行业为支点、企业为重点的改革推进机制，促进教育和产业体系人才、智力、技术、资本、管理等资源要素集聚融合、优势互补，打造支撑高质量发展的新引擎。
国家产教融合建设试点坚持统筹部署、协调推进，优化布局、区域协作，问题导向、改革先行，有序推进、力求实效，通过5年左右的努力，试点布局50个左右产教融合型城市，在试点城市及其所在省域内打造一批区域特色鲜明的产教融合型行业，在全国建设培育1万家以上的產教融合型企业，建立产教融合型企业制度和组合式激励政策体系。
——9月25日，国家发改委、教育部等六部门联合印发《国家产教融合建设试点实施方案》探索建立体现产教融合发展导向的教育评价体系。
上海技能人才平均工资持续上升
2018年上海城镇单位就业人员平均工资为10.52万元，而技能人才工资平均数为12.14万元。有超过一半的技能人才工资高出全市平均工资，技能人才的平均工资比全市平均工资高15.4%。技能人才的工资增长也较快，工资中位数增幅为13.5%。从不同技能等级的工资水平看，2018年，高级技师的工资中位数为18.53万元，技师为14.19万元，高级工为13.15万元，中级工为10.99万元，初级工为7.43万元。随着技能等级的提升，技能人才工资水平也相应提高。
——上海市企业技能人才市场工资价位正式发布。
建设高素质“双师型”教师队伍
到2022年，职业院校“双师型”教师占专业课教师的比例超过一半，建设100家校企合作的“双师型”教师培养培训基地和100个国家级企业实践基地，选派一大批专业带头人和骨干教师出国研修访学，建成360个国家级职业教育教师教学创新团队，教师按照国家职业标准和教学标准开展教学、培训和评价的能力全面提升，教师分工协作进行模块化教学的模式全面实施，有力保障1+X证书制度试点工作，辐射带动各地各校“双师型”教师队伍建设，为全面提高复合型技术技能人才培养质量提供强有力的师资支撑。
——教育部、发改委、财政部、人社部印发《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》并明确具体目标。
鼓励能工巧匠参编职教教材
要重点规划建设服务国家战略和经济社会发展急需、量大面广的专业领域，注重引导和组织开发市场供给不足、紧缺专业教材。同时，要建设一大批校企“双元”合作开发的优质教材，要广泛调动社会力量参与教材建设，注重吸收行业企业技术人员、能工巧匠等深度参与教材编写。倡导使用新型活页式、工作手册式教材并配套开发信息化资源。此外，每3年修订1次教材，其中专业教材随信息技术发展和产业升级情况及时动态更新。
——教育部职成司下发通知，“十三五”期间，要分批遴选、建设1万种职业教育国家规划教材。
多措并举 补充高职师资
补充高职教师将按照内培外引、引育并举、专兼结合的原则，制定人才激励措施，创新教师补充机制，拓宽教师的引进渠道等。通过资源整合挖潜一批，专项培训速成一批，校企合作解决一批，银龄讲学补充一批，社会力量兼职一批来加快补充高职急需的专业师资。教育部将完善政策制度保障，在教师的资格准入、培养培训、考核评价、待遇保障以及兼职教师聘用等方面，进一步细化完善人事招聘、配置配备等相关的政策制度保障。
——高职扩招100万，需相应补充约5.5万名教师，这些师资哪里来？教育部教师工作司司长任友群如是说。
理工科海归的薪资最为突出
由启德教育与前程无忧、应届生求职网19日在北京联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归就业行业前五名分别是金融业（15.20%），信息传输、软件和信息技术服务业（13.08%），制造业（11.30%），教育（9.70%），文化体育和娱乐业（7.12%）。在不同专业背景中，理工科海归的薪资最为突出。就业3-5年的理工科专业海归年薪在15万-20万元的占比41.67%，其中，从事信息传输、软件和信息技术服务业的海归年薪15万元以上的占比60%，而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。
——2019海归就业报告显示，理工科薪酬突出，新一线城市吸引力巨大。
（责编 李亚婷）
