提到自闭症应聘者，很多公司可能避之不及，而纽约一家软件测试公司却向其敞开大门。据英国BBC网站21日报道，该公司5年里雇用的员工中，75%患有不同程度的自闭症。
神经多样性在近几年公司招聘中越发频繁地被提及，它是指个体大脑运作的差异化，其中包括阅读障碍、自闭症以及注意缺陷多动障碍。据哈佛大学一项研究显示，神经多样性个体通常在提高创新、问题解决方面有突出表现。
这家软件公司创始人阿南丹认为，目前工作机会与工作环境并未充分发挥其潜能。为此，他们在招聘制度上进行革新，应聘者无须面试，在接受基本能力评估后，潜在员工将在家全薪办公一周并可自行安排工作时间。此外，新科技也有助于这一人群进入职场，例如即时通信平台可加强自闭症员工与其他员工之间的交流，同时避免面对面沟通的困难。▲ （文倩）
