据英国《每日电讯报》21日报道，美国耶鲁大学在对274名有招聘经验的人进行研究后发现，招聘者会在听到求职者发言的前7个单词后便对其社会阶层形成判断，而这一判断会影响求职结果、薪酬及奖金。研究显示，被招聘者判定为较高阶层与较低阶层的人平均起薪与奖金均存在一定的差额。
耶鲁大学管理学院助理教授克劳斯说：“研究表明，即使在最简短的互动中，一个人的言语模式也会影响人们对他们的看法，其中包括对他们的能力及对工作的适合程度的评估。”
研究者认为，尽管大多数招聘者都否认求职者的社会阶层很重要，但实际上，求职者的社会经济地位在他们讲话开始几秒钟内就被评估出来了。这种情况限制了经济流动性，并使不平等现象长期存在。▲ （候涛）
