根据韩国雇佣劳动部长官李载甲18日公布的“有关周52小时工时制立法的政府弥补措施”，韩国政府将为明年1月起实施该制度的中小企业设6个月以上的过渡期，但多数企业表示根本没有做好相关准备。从去年7月1日起，韩国对员工人数在300人以上的大企业实施周52小时工时制，政府也曾设立6个月的过渡期。
《韩国日报》报道称，本届政府上调最低工资和推行每周52小时工作制的政策已成为韩国企业的重大负担。自从文在寅政府上台后，韩国最低工资已连续3年上调超过10%，加之限制企业加班的52小时工作制即将在更大范围内推行，很多中小企业已经面临倒闭边缘。韩国政府实施新工作制的初衷是希望改善劳动者生活质量的同时，通过共同分享的方式增加劳动岗位。但目前韩国制造业、建筑业等陷入不景气，缩短劳动时间无法达到增加就业岗位的初衷。中小企业原本被要求明年实施周52小时工作制，但多数企业表示根本没有做好相关准备。
韩国延世大学教授成泰尹表示，未来摆脱产业竞争力不足的困境，需要产业要素重新配置，但政府不应过度干预劳资市场和雇佣制度，应该按照市场原则配置劳动力等生产要素，这才有利于韩国经济长远发展。▲
（张静）
