本报驻韩国特约记者 刘媛 本报特约记者 金惠真
高薪、高福利吸走人才，中国挖韩国企业墙脚的现象日益严重”“大量韩国人才向中国流失，中国就像人才黑洞，韩国政府亟待出台应对政策”……3日，多数韩国媒体引述韩国贸易协会当天发布的《中国，人才黑洞》报告，介绍了过去几年中韩国高科技领域人才被中国挖走的情况。不过，对于韩媒的怨天尤人，一些韩国网友讽刺说，韩国自己不珍惜、不优待人才，就别怪其他国家。
据韩联社3日报道，《中国，人才黑洞》报告显示，自2015年起，中国企业纷纷用高薪和高福利向海外优秀人才伸出橄榄枝，其中就包括大量韩国人。据介绍，中国企业招聘或挖走的韩国人才，主要集中在电池、半导体、航空等领域。报告举例说，目前在电池行业排名世界第一的中国宁德时代（CATL）在今年的招聘中，就专门针对韩国人才开出“目前年薪3至4倍”的条件。而从2014年至今年7月，共有460多名飞行员跳槽至国外公司，其中80%跳槽到中国航空公司。报告还称，为避免所招聘员工陷入“禁止向同行业公司跳槽”的官司，中国企业一般将挖来的韩国人才安排至子公司。因此，实际跳槽到中国企业的韩国人才远远多于统计数据。报告警告，电池、半导体等领域的人才流失将导致韩国技术竞争力弱化。而航空业的人才流失，则引发飞行安全性降低等问题。韩国政府亟待出台长远人才计划，留住人才以及防止人才流失海外。
“离开韩国的人才，大多不选择回流”，韩国MoneyToday财经网3日称，瑞士国际管理发展学院发布的人才外流指数显示，2018年度韩国人才流失指数为4（满分10，分数越低说明流失人才回头的情况越少），远低于美国（6.83）、德国（6.57）、日本（5.2）。
不过，无论是韩国出台的报告还是韩国媒体，都鲜有从自己身上找原因，反而怪罪中国“大量挖人”。对此，一些韩国网友表示，“韩国太怠慢科技人才了，他们的社会地位远低于公务员，政府拨款也少得可怜。”有网友称，中国企业在创新领域远远领先于韩国，政府也给予大力扶持，确实有很多机会。而韩国社会已严重固化，很难凭一己之力出头。还有网友讽刺：“看媒体的报道，还以为中国企业掳走这些人才了呢。”他们出谋划策说：“其实办法很简单，出更高的价钱留住人才。韩企连这点道理都不懂吗？”▲
