马来西亚《星报》3月7日文章，原题：随着更多女性进入管理层，中国性别薪酬差距缩小中国女性的工资收入仍低于男性，但一项新调查发现，随着该国更多女性担任管理角色，男女薪酬的差距正在缩小。2019年中国城镇男女就业人员的薪酬差距从一年前的27.7%降至22.5%，是3年来差距首次缩小。去年中国城镇就业女性的人均月薪为6995元，同比上升7.7%，相当于男性人均月薪的81.6%。
报告将此归功于随着女性工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多中国女性开始进入管理层，尽管她们的占比仍远低于男性。2019年，女性在中国企业总监级职位中的占比达到25.4%，同比上升0.4个百分点。引人注目的是，她们在人力资源总监职位中的占比高达51.8%，同比上升1.1个百分点。去年在技术、产品和销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中，中国女性的参与度也在上升。例如，她们在销售高管职位中的占比同比上升0.44个百分点。
随着更多中国女性选择STEM（科学、技术、工程、数学）类专业，她们中越来越多的人涌入高薪技术类岗位。尽管中国女性在2019年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中占比普遍不足30%，但过去一年中有六成岗位的女性比例出现上升。
报告发现教育是提高中国女性薪酬水平的重要正向因素，每多读一年书，她们的平均薪酬可提高5.1%，这个比例比男性高出0.5%。官方数据显示，2018年中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.7%，比上年提高0.2个百分点。与此同时，中国女性在高等教育在校研究生总人数中的占比为49.6%，在普通本专科学生总人数中占比52.5%。▲（王会聪译）
