张贤锋
摘 要：我国交通在现代社会的发展过程中，铁路在其中具有非常重要的作用。铁路不仅能够为人们的日常出行安全提供有效保障，而且还能够为交通运输行业的稳定发展打下良好基础。为了从根本上促使铁路的整体服务质量得到有效提升，需要定期采取有针对性的措施，对工务段职工进行相对应的教育和培训，将教育培训工作落实到实处。本文针对现阶段存在于其中的问题技术分析，并且提出有针对性的解决措施，为铁路工务段职工教育培训工作的顺利开展提供有效保障。
关键词：铁路工务段 职工教育 教育培训 存在问題 解决对策
中图分类号：U292 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）09（a）-0041-02
在当前我国社会经济不断快速发展的背景下，人们的日常生活质量和水平不断提升，各个行业的发展势头也比较良好。交通运输行业在其中的整体发展势头比较良好，受到了人们的广泛和重视，铁路是交通运输行业中非常重要的一部分。铁路的整体服务水平将会直接影响到铁路职工的责任、态度，同时铁路服务的重要性也体现在职工素质和专业技能水平等方面。因此，需要铁路工务段职工接受相对应的教育和培训，这样不仅能够促使自己各方面能力得到有效提升，而且还能够促使自己的综合素质得到一定的强化。因此，在现阶段新形势背景的发展过程中，要想真正促使职工的素质和水平得到有效提升，就需要通过一系列的教育培训手段。只有保证教育培训工作的有效落实，才能够实现铁路管理水平的有效提升。
1 铁路工务段职工教育培训工作现存问题分析
1.1 缺乏重视度
在现阶段的铁路工务段职工教育培训工作开展过程中，相关负责人并没有真正意识到教育培训工作的重要性。在日常经营管理过程中，这种培训和教育只是一种表面文章，走一个形式化路线就可以，没有必要认真对待。同时，安排职工参与到教育培训当中，不仅会牺牲大量的工作时间，而且还会在其中投入大量的资金给予支持。所以，现阶段有很多铁路职工在教育培训接受程度上普遍比较低，很多职工没有机会接受教育和培训。这样不仅会直接导致很多职工的专业技能水平、综合素质一直处于停滞不前的状态，而且还会导致整个教育培训质量受到严重的影响。
1.2 铁路工务段职工教育培训机制比较混乱
根据现阶段铁路工务段职工教育培训的实际情况进行分析和研究可以看出，在教育培训工作具体落实时，仍然没有形成一个系统性的教育培训工作体系。如果体系无法得到有效的建立和利用，那么不仅会导致教育培训工作很难落实到实处，而且还会导致教育培训工作在日常实施过程中，会在其中存在很多问题[1]。由此可以看出，在现阶段铁路职工教育培训相关工作的具体落实过程中，没有建立相对应的机制，这样不仅会直接导致整个组织规划处于严重混乱的状态，而且还会导致培训教育的效果无法达到一定的标准和要求。
1.3 铁路职工配合力度并不是很高
当前由于科学技术不断进步和快速发展，在铁路的日常经营管理过程中，也会引进一些先进的技术，在这种情况下，工务段职工本身的工作任务就越来越多，而且任务也越来越复杂。这些任务在具体实施过程中，不仅会体现出一定的困难性，而且还会导致职工自身的心理压力越来越大。在这种大环境背景下，铁路工务段职工没有过多的精力投入到教育培训工作当中，同时也无法产生高效的配合力度。这样不仅会直接导致整个教育培训过程受到严重的干扰，而且还会影响到最终的培训效果。
2 针对铁路工务段职工教育培训工作提出的解决对策
2.1 提高铁路职工教育培训的重视度
在针对铁路工务段职工教育培训工作的具体落实情况进行分析时，要从职工本身的意识和行为方面出发，采取有针对性的措施，促使职工本身接受培训教育的意识得到强化，这样才能够对自己的行为产生一定的影响。要想真正在教育培训工作实施过程中，提高培训力度，保证教育效果，就需要提高铁路工务段职工对教育培训工作的重视程度。首先，对于铁路部门的相关负责人而言，要意识到铁路在日常经营管理过程中，教育培训工作在其中的重要性。这样不仅能够在其中投入良好的资源给予支持，而且还能够保证职工自身的专业素质和技能水平得到有效提升。为了是这一根本目的，需要向铁路管理人员展示出教育培训在实施过程中的重要性和必要性[2]。这样不仅能够满足当前形势下铁路部门在发展过程中的个性化需求，而且还能够针对铁路职工提出有效的教育培训措施。其次，在针对一些参加到教育培训工作的铁路职工而言，要让这些职工自身的意识得到强化，让职工真正感受到教育培训工作的重要性。这样不仅能够吸引职工积极主动地参与到培训教育活动当中，而且还能够让职工逐渐发现自己的不足，通过教育培训活动促使自己的各方面能力和素质都得到有效提升。在这一基础上，铁路部门管理人员要采取有针对性的措施，强化职工自身的意识，让铁路工务段的所有职工都能够清楚地意识到培训教育在实施过程中的必要性。也只有这样，才能够从根本上促使铁路工务段职工教育培训工作的水平得到有效提升。
2.2 构建完善的铁路职工教育培训体系
职工接受教育培训工作意识得到有效提升之后，要结合实际情况，制定出符合职工实际要求的教育培训体系，并且将该体系落实到实处，体现在各个环节当中。构建一个相对比较完善，并且符合实际要求的教育培训体系，不仅能够为整个培训教育工作的顺利开展提供有效的保障，而且还能够为教育培训的最终质量打下良好基础。对于这种类型的教育培训体系而言，无论是在最初的构建，或者是在后期的不断完善和优化过程中，都需要将职工放在首要位置上。在制定该培训体系以及落实时，要将职工的主体性充分发挥出来，毕竟这是针对职工进行的培训教育，所以要在尊重职工个体差异性的同时，采取有针对性的措施，对其进行相对应的培训和教育[3]。这样不仅能够让职工在其中逐渐找到自我价值，而且还能够促使职工的各方面能力和水平得到有效提升。通过这种方式，能够保证铁路工务段职工教育培训工作落实到实处，而且还能够从中取得良好的培训教育效果。
2.3 合理设置铁路职工教育培训内容
在针对铁路工务段职工进行培训教育的时候，要对培训教育内容进行科学合理的设置，这样不仅能够从根本上促使职工教育的培训工作质量得到有效提升，而且还能够保证这些培训内容落实到实处，对职工起到良好的培训教育效果。同时，在内容设置上，还要与职工自身的实际情况进行结合，尽可能保证这些培训教育内容具有一定的针对性和恰当性，这样才能够将这些培训教育内容的作用和价值充分发挥出来。除此之外，还要注重一些新型技术、手段和知识的利用，这样不仅能够实现与时俱进的根本需求，而且还能够提高这些培训教育内宠的时效性和针对性。
3 结语
铁路工务段职工教育培训工作在现阶段的实施过程中，仍然会受到很多因素的影响，导致其存在很多问题，比如缺乏完善的培训机制、培训内容设置缺乏合理性等。针对这些问题，要与实际情况进行结合，及时采取有针对性的措施对其进行处理，这样不仅能够促使培训教育的整个质量得到有效提升，而且还能够逐渐引发铁路工务段职工对教育培训工作的重视度。
参考文献
[1]黄仕金.关于铁路工务系统推行班组党支部规范化教育管理的实践与思考[J].科学咨询（科技·管理），2014（3）：8-10.
[2]王鹏飞.铁路企业新职人员岗前资格性培训工作探讨[J].中小企业管理与科技，2016（3）：56.
[3]樊玉华，赵国胜.浅谈技师学院“招生难”与企业职工培训的融合[J].职业，2018（19）：106-107.
