网上有个词叫“摸鱼式加班”（fishingovertime）。其中的“摸鱼”就是“浑水摸鱼”（fishintroubledwaters），即趁机捞取（fishfor）个人利益。
有些人上班不认真，但下班后领导不走自己也不走，以此刷存在感（vali⁃dateonespresence）。这一现象在职场（workplace）常可见到。他们虽然有工作，但是看起来却很清闲（beidle），是一种新的形式主义（formalism）。有人将其比喻为“毒瘤”（malignanttumour），是一种病态的企业文化（morbidenter⁃priseculture）。这种表演只会使员工用虚假的奋斗给领导留下好印象。长此以往（ifthingscontinuethisway），其工作积极性（initiative）会受到严重影响。这种“惰性加班”（inertiaovertimeworking）会使一些人耍小聪明（playsmart），投机取巧（beopportunistic）。
可一些单位的领导就吃这一套（placeoneselfunre⁃servedly in thispractice），正所谓“上有所好，下必甚焉”。（Ifasuperiorlikes something, hissubordinateswillbeallthemorelikeit.）他们将员工的加班时间与其工作努力的程度挂钩（linkup），认为不加班的员工就是不上进（notself-motivat⁃ed）。
于是，一些员工为了给领导留下好印象（leaveagoodimpression）而“表演加班”（performingworkovertime）。结果陷入下班越来越晚，工作效率却越来越低的恶性循环（viciouscircle）。实际上，那些下班不走的领导也在“摸鱼”，大家心照不宣（haveatacitun⁃derstanding）。他们在办公室耗时间，还不喜欢员工比他先下班，从而让员工们“陪绑”（beforcedtokeep someonescompany）。
这一现象逐渐成了潜规则（unwrit⁃ten/ hidden rules），一些企业以此类员工给别人“打鸡血”（getpumpedup）。这种“伪奋斗”“假上进”助长了弄虚作假（employingtrick⁃ery）的歪风邪气（unhealthytendencies），贻害无穷（entailnoendoftrouble）。
盛行“加班光荣，不加班可耻”这种畸形（deformed）的加班文化，只能使员工“装模作样”（actwithaffectedman⁃ners）地工作。那些能够按时高效完成工作的员工，准时下班却只能落得个“不积极”的评价，还不如跟大家保持步伐一致（keepwalkinginstepwithothers），拖拖拉拉混日子（lazeawaybyprocrastina⁃tion）。
解决这一问题的关键在于真正尊重劳动者的合法权益（lawfulrightsandinterests），建立合理的管理机制（rationalregulatorymechanism）。奖励能够按时保量完成工作任务的员工，惩罚拖延（procrastinate）、偷懒者，消除“坐班不做事”（keepofficehoursbutdonothing）的现象，才能在企业内部真正凝聚奋斗精神（condensethespiritofstruggle）。
这种“摸鱼式加班”，正在毁掉人们的观念。不少网友的吐槽令人扎心（beprickedintheheart）。他们说“摸鱼式加班”玷污（stain）了奋斗精神。遇到这种“高效反成缺点，干得好不如演得好”的公司，一定要断舍离（clearlybreakwithit）。而作为企业领导，应该激励员工高质高效地完成工作。▲
（本栏目供稿：陈德彰教授）
