据德国《南德意志报》14日报道，德国联邦劳动局周二公布的报告称，截至去年底，德国有近500万员工被大材小用，从事的工作低于其实际职业资质水平。其中，405万名缴纳社会保险的雇员从事的工作低于其资历，占所有缴纳社会保险的雇员的12％；在没有社保的“迷你工作”（每天工作不超过4小时）者中，更有高达1/5的人被大材小用（91.1万人）。比如，有近150万具有大学学历的人从事着并不需要大学学历的工作，仅担任助手或低资质职业人士。拥有硕士学位的人开出租车或当餐馆服务员等现象也屡见不鲜，这一现象在东部地区尤其突出。同时，德国也有大量员工正在从事自己职业资历不达标的工作。
“大材小用会损害工作满意度，并降低他们的收入。”德国联邦议员齐默尔曼认为，这会导致许多行业缺乏技术人才，影响“德国制造”的发展。报告称，除个人原因外，这一现象与企业和社会上的歧视有很大关系，比如不承认外籍人士拥有的高职业资历或歧视女性职员等。▲
（青木）
