姚秦川
王永庆是台塑集团的掌门人。有一年，他打算聘一位部门经理，一名从海外留学回来的年轻博士前来应聘。没想到，王永庆连简历都没看一眼便对他说：“明天凌晨三点，你到我家里去进行考试吧。”
第二天凌晨三点，年轻人准时来到王永庆家门前，按了半天门铃却没有人出来开门。一直等到早上八点，王永庆才开门让他进去。
王永庆问：“你会写字吗？”年轻人认真地点了点头。王永庆拿出纸笔，让年轻人在纸上写一个“大”字。年轻人一丝不苟地按要求做了。写完后，他礼貌地问王永庆：“請问董事长，还需要做别的什么事情吗？”王永庆爽快地回答道：“没有了。”让年轻人回家等通知。
第二天，年轻人就接到了塑胶集团人事部打来的电话，通知他当天去公司报到。年轻人去后，王永庆拉着他对手下的员工说：“这个看起来不起眼的年轻人就是我要招聘的人才。”
看到大家一副不解的样子，王永庆解释道：“我故意让他凌晨三点去我家，他很守时地做到了;接着我又考验他的忍耐力，他能在外面站上足足五个小时而且不发牢骚，说明他有很好的修养;最后我让他写一个五岁小孩都会写的‘大字，而他作为一名留洋博士，还是认认真真地写完。我最看重的就是他不像有些‘海归那样眼高手低，大事一件不会办，小事一件也不想干。什么是我们需要的人才？这样一个既能吃苦又不计较的年轻人，正是我们需要的人才。”
