周云龙
一年四季，春夏秋冬。当下流行的说法是：新春季，开学季，考试季，毕业季……和上班族相关的，还有一个：总结季。
岁末年初，大家几乎都要面对多年不变的文体：年度工作总结。一年到头忙忙碌碌，怎么通过千八百字提炼到位？有人抓耳挠腮，有人成竹在胸。坊间就有不少经验传授：三分成績、七分总结。总结要出彩，材料运用很关键，要注意对比分析，要懂得点面结合，要着意文字表达。但传授着传授着，开始跑偏变道。曾有好事者，故纸堆里苦苦搜索，代为撰写了一份中国足球队的“工作总结”——
在世界杯历史上，仅有三支国家队战胜过中国队;中国队从未在世界杯点球大战中失利过，从来没有一支球队在世界杯上击败过中国队两次;中国队在世界杯上丢球数远少于巴西和以防守见长的意大利;在过去的八十多年里，中国队只丢了九个球;西班牙、德国、意大利、法国等强国从未取得过与中国队交战的资格……
以上所述，每一句话都真实可靠，有据可查，而一句话与一句话叠加起来，就产生了剧烈的“化学反应”：角度变了，结构变了，性质变了。
此般“另类总结”，也不能全然当笑话看，其中是不是也揭示出一些事实真相？是不是也总结出一些管理软肋？试想，一些机关企事业单位的自动化办公系统里，是不是也收录了不少这样的“总结”？一些人是不是在德、能、勤、绩、廉诸方面的对应阐述里，每一句话都是对的，取舍到位，扬弃精准，而组合到一起，便空洞无物，甚至成了某种笑谈？
不着一字假，尽得真风流。有人认为，这是话术的最高境界。但笔者坚持认为，这样的话术就是谎言，充其量是脱口秀，与说真话、办实事相去甚远。说到底，只是舍本逐末、偷换概念的文字游戏罢了。
一个人的工作是其在社会职场所扮演的角色。工作终究不是游戏，而这样的年度总结，却往往在变相训练“演技”。所幸的是，有关部门也没把“表扬与自我表扬”应用自如的工作总结当一回事，没有听说谁是因为工作总结的精彩到位而评先加薪升职的。
工作总结，也是当下流行的“留痕管理”中的一个环节。不过，有的是“笑痕”，有的是“裂痕”。反看正看，这样的工作总结不都像“鸡肋”，弃之可惜吗？空耗你的时间，占用他的空间，可悲复可叹。
【原载《北京日报》】
插图 / 有些工作总结 / 佚 名
