罗晓丽
摘要：本研究将通过使用《入世出世心理量表》和《职业延迟满足量表》采用方便取样法对347名在职者进行调查，旨在探究二者之间的关系。本研究结果显示：职业延迟满足与出世入世心理存在显著正相关。
关键词：入世出世心理;职业延迟满足;在职者
中图分类号：G4 文献标识码：A
一、概念界定
1.入世出世心理：
入世是对社会现实的肯定与投入，集中表现为积极追求目标;出世是对社会现实的否定和超越，包括减弱甚至消除动机，看淡目标，顺应自然等心理过程，集中表现为淡泊名利[1]。
2.职业延迟满足：
人们为了更好地完成工作任务、更多地获得利益回报、达到更高的职业目标等一系列更有价值的长远结果， 而甘愿放弃休息、娱乐或冲动行为等无利于当前工作的即时满足机会的自我调控能力 [2]。
二、研究对象与方法
（一）、被试
本研究采用方便取样法，通过发放网络问卷的形式，收集数据388份，有效数据347份，有效数据百分比为89%。被试年龄范围从20到50岁，已工作时间（第一份工作至今）范围从1个月到28年，范围较广，同时也满足取样职业多样化且性别均衡的条件。
（二）、研究方法
本研究采用方便取样法，以问卷调查法为主，文献法、访谈法为辅进行数据收集。其中，访谈法起辅助作用，访谈结果对问卷调查结果起补充和支持的作用。采用半结构化访谈的方式，围绕出世入世心理与职业延迟满足之间是否存在关系且存在什么样的关系为主题进行访谈。
（三）、研究工具
1.职业延迟满足量表
该量表由刘晓燕和郝春东 2007年编制，量表分为工作延迟满足和职业生涯延迟满足两个维度有 8个项目，采用4点评分，1至4表示从非常不符合到非常符合。量表编制中采用主成分分析法，KMO =0.720，球形检验达到显著。工作延迟、职业生涯延迟 、职业延迟满足的α系数分别为0.7594、0.7072、0.7755。职业延迟满足量表中各项目得分与总分之间相关显著，分别在0.476～0.828之间 ，各项目的共同性分别在0.351～0.594之间，量表内部的同质性较好。
2.目标追求的入世出世量表
该量表由杨宏飞2006年编制，共18题，采用七级评分法：从非常不同意、到非常同意。量表包括拼搏精神、在乎结果、平常心和低要求4个维度。拼搏精神和在乎结果得分之和为入世维度总分，反映了被测者积极追求目标的状况。平常心和低要求结果得分之和为出世维度总分，反映被试淡泊名利的状况。入世分量表10个条目与其总分，出世分量表8个条目与其总分均存在显著相关
（四）、统计分析
使用SPSS软件17.0版本，运用的统计方法为描述统计、独立样本t检验、单因素方差分析和相关分析。
三、研究結果与分析
1.入世出世心理与职业延迟满足的相关关系
表8显示，职业延迟满足及其各维度与入世出世心理及其各维度之间存在显著正相关（0 2.职业延迟满足与入世出世心理相关关系访谈结果 （1）被访者中有60%属于出世心理，40%属于入世心理。 （2）所有被访者均认为入世出世心理与职业延迟满足存在联系。 （3）对于二者存在联系，被访者的分析包括：第一，入世者更愿意职业延迟满足;第二，职业延迟满足是目标追求的入世出世心理的一种表现形式。 四、讨论 职业延迟满足及其各维度与入世出世心理及其各维度之间存在显著正相关（0 本研究使用问卷法和访谈法都是为探究入世出世心理和职业延迟满足间的相关关系，从以上研究结果来看问卷法从量的研究角度以0.668的显著正相关结果证明了二者间的相关关系。同样的所有被访者都认为入世出世心理和职业延迟满足之间存在相关，并且表示积极追求目标的入世心理者更愿意延迟满足，因此，访谈法又从质的研究角度证明二者的相关。 参考文献 [1]杨宏飞. 目标追求的入世、出世心理测评初探[J]. 心理科学， 2006， 29（2）：395-397. [2]刘晓燕，郝春东，陈健芷，崔洪弟.组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析[J].心理学报，2007（04）：715-722.
