樊园园
摘 要：高校毕业生就业问题一直是社会关注的热点问题，当前创新发展理念下大学生就业渠道注入了新的机遇和挑战。该文通过探析创新发展理念下大学生就业现状问题，分析问题产生的原因，提出了创新发展理念下拓展大学生就业渠道的对策。进一步促进大学生的就业，解决大学生就业难的问题事关千千万万大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、大中小企业、各个高校和全体大学生共同的努力。
关键词：创新发展理念 大学生 就业 对策
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）01（b）-0190-03
Abstract：The employment of the college graduates has been a hot issue of the society for a long time， and the current concept of innovative development has brought about new opportunities and challenges for the college graduates employment channels. The thesis is to investigate and research the new problems resulted from the graduates employment under the concept of innovative development， analyzing the reason of the problem， and to put forward with the countermeasures for expanding the employment channels of college graduates under the concept of innovative development. The issue of promoting the employment of graduates further and resolving the problem of difficult employment matters not only the vital interests of the graduates， but also the social harmony and stability. Therefore， the problem needs the joint efforts of government， enterprise and graduates.
Key Words：The idea of innovation and development；College students； Employment； Countermeasures
“十三五”規划以后，我国经济持续稳定发展，市场经济规模的不断扩大，产业结构的不断调整，创新发展理念深入人心。创新发展要做为改革的新动力，使其起到“发动机”的推进作用。不断深入的改革，使我国对“发动机”的要求越来越高，以解决可持续发展的问题。如果不加强创新发展，旧式“发动机”必将减缓改革的进程。要解决动力不足的问题，就必须将发展动力由旧变新，将传统的以低成本劳动力和资源为主的发展模式，转变以创新驱动力为主的国家全面发展。创新是第一动力，要做为国家发展动力的核心环节，以创新为基础建立出一套合理的体制架构，将旧式“发动机”的推动作用逐渐削弱，将创新这个新鲜血液注入到社会中去；要牢牢的牵住科技创新的牛鼻子，推动“创新发展理念下”激发大学生积极就业的活力，拓展发展新空间，培育发展新动力，加快实现发展动力转换。然而在这种形势下，大学生就业问题依然面临严峻的挑战，就业压力显得尤为突出。而就业又是关乎国计民生的大事，党和国家领导人高度重视就业问题，习近平总书记指出“就业是民生之本，解决就业问题根本靠发展”，而“发展的根本动力就是创新”。如今，大学生就业亟待解决，因此，高校和大学生自身更应该对此引起高度重视。
1 创新发展理念下大学生就业现状
从2010—2015年调查显示，我国大学生就业的特点是：高校毕业生基数大，未就业的毕业生逐年累计[2]。比如2014年高校毕业生数量超过700万人，再加上往届没有顺利就业而需要就业的毕业生总计超过900万人。然而受国际国内环境的影响，我国经济复苏仍有待时日，目前经济发展处于最攻坚时期，这无疑加大就业问题的严峻性，大学生就业难的问题已引起了社会的广泛关注[6]。
2 创新发展理念下大学生就业难原因分析
2.1 就业指导课程的安排与大学生就业观念相对滞后
高校就业指导课程存在不足的问题日益凸出，比如就业指导课程安排不合理，就业工作人员意识落后，且专业化水平比较低，就业指导课程的安排与大学生就业观念不相适应的矛盾，这直接导致大学生就业观念能力欠缺。此外，部分90后的大学生没有“先就业再择业”的意识，往往在择业时过分看重工资待遇及工作环境等，不够重视单位和自身长远的发展，这些人为因素的影响也导致就业渠道变窄。
2.2 就业市场需求与大学生就业能力不相适应的矛盾
毕业生的就业能力较弱是目前大学生就业存在的一个突出问题。因此高校要提高毕业生的就业能力，能给即将毕业的大学生提供锻炼、展现自我的机会的能力，使大学生对就业充满信心。但是部分学生仍然没有目标和追求，在校不认真学习，整天沉溺于网络世界，比如打游戏、上网聊天等，更有甚者逃课呆网吧彻夜不归，这直接导致大学生专业基础知识匮乏，难以成长成符合市场需求的人才；有的学生懒惰在业余时间里不积极参加学校的各种活动，其在人际交往沟通能力、承受挫折能力等方面不能有效得到锻炼与提升，达不到就业市场需求的复合型人才，再加上现在的大学生普遍缺乏吃苦耐劳的精神，因此毕业生很难在日趋激烈的社会和工作岗位上生存。
2.3 学生自身创业能力较弱
发达城市的大学生创业的理念和动机较强，大学生参加社会实践的能力也很高，创业意识很浓厚，创业能力比较强。但是，欠发达城市大学生创业意识观念淡薄，往往指望靠家庭背景、靠自己的父母给他们找份舒服的工作，啃老现象严重。在这样的背景下，培养学生的创业意识势在必行。
2.4 高校在发展过程中自身存在的一些问题阻碍大学生就业
一些学校的教学方法、观念以及课程设置较落后，没有形成市场竞争意识，专业设置与市场对人才需求不相适应，这种矛盾导致出现供需结构性差异，在很大程度上阻挠了大学生就业。除此以外，很多临近毕业的大学生所得到的关于就业指导方面的知识微乎其微，学校只是将就业指导课程作为无关轻重的选修课，有兴趣的学生去旁听，由于各种原因学生没有机会去听课，致使大学生从心理上对就业产生了轻视，因此从某种程度上来说，很有必要结合大学生的实际情况，将就业指导这门课程从学生进入大學开设。大学生毕业找工作普遍存在一种盲目性，不了解岗位实际情况就乱投简历，最终竹篮打水一场空，只能重新找工作。有很多优秀的大学毕业生，因为缺乏科学的就业指导，不会将自己优秀的一面展现出来，导致求职失败。因此而言，大学毕业生的就业指导工作宜早不宜迟，这样对大学生树立良好的就业观和择业观会有更大的帮助，而关于实习，大学生可根据自身的需要，可以自己找与自己专业相似相近的单位去实习，比较受欢迎的方式是学校和企业采取定向培养的方式，实践证明这种方式得到企业、高校的一致认可。
3 创新发展理念下加强大学生就业的若干对策
创新发展理念的背景下，新增就业岗位对复合型人才的需求呈现多样化，鼓励大学生自主创业已经成为一种良好的社会氛围，而创业要以科学技术为核心。因此，在创新发展理念下，我们探究得出拓展高校毕业生就业渠道的主要途径和措施显得尤为重要。
3.1 将创新发展理念与大学生就业指导课程相结合
就业指导应以开展大学生创新能力为关键。大学生的就业指导工作要坚持“以学生为主体，以创新发展为导向，以社会实践为保障，核心是掌握职业技能，重点是加强道德修养”[5]，并健全就业指导的工作体系，培养全面发展的新时代大学生。
（1）在就业指导中渗透创新发展理念，使大学生有的放矢了解自己所学专业的知识框架、就业方向以及对特殊能力的要求，积极引导大学生明确就业方向和自我发展方向，并从中贯穿创新发展理念教育，使大学生参加各种有益的社会实践活动，从而培养大学生学习的积极性、主动性和创造性。
（2）通过鼓励、支持和组织大学生参加校内外社会实践，让我们大学生切实感受当前的就业形势的严峻，然后根据每个学生的具体实践情况，进行有针对性的指导。首先必须将创新发展理念渗透在就业指导中，因此，创新发展能力的培养是就业环节中的重中之重。再次，综合素质能力有待进一步提升，如学习能力、分析问题的能力、日常生活中为人处事及人际交往沟通能力等。在创新发展理念下，将就业指导贯穿于课堂教学、实践创业之中，形成在创新发展理念下，将就业发展体系、就业指导课程以及教学体系与社会实践能力和反馈评估体系有机结合。逐渐形成以大学生创新发展为导向，以提升大学生职业生涯规划能力为目标的培养机制[4]。
3.2 大学生自身方面做出努力
（1）大学生应转变就业观念，树立新形势下的就业观。大学生应从实际出发，树立大众化的就业观，不要过分注重一线城市“收入高、条件好”的行业，应该树立“海阔凭鱼跃”的就业观，纵观全社会，就业机会其实依然还有很多，包括二三线城市、乡村、小微企业和私企等等；大学生要树立应有的基层意识一步一个脚印从基层干起，敢于到西部甚至偏远地区锻炼自己；树立起“先就业、后择业、再创业”的职业道路规划，脚踏实地根据自身情况确定就业方向。
（2）大学生努力提高自身素质，充分发挥自己的主观能动性。面对严峻的就业形势，毕业生努力提高个人的素质、能力、特长和并时刻树立团队意识，这在就业环节中显得尤为重要。市场的竞争注定了优胜劣汰，大学生必须要提升自身素质，学好专业知识，这样才能在就业的洪流中脱颖而出，寻找到一份称心如意的工作。
3.3 高校的改革方面
（1）高校应该根据市场需求，合理优化学科结构，建构师资队伍。面向社会，面向市场办学。调整专业结构，使之与学生所学专业技能、知识同市场需求相匹配，加大社会需求专业的招生数量，在一定程度上能缓解就业压力大的趋势。
（2）高校必须将就业指导放在重要位置，就业部门的主要负责人员要起到应有的作用，将大学生生活和就业指导课程有机的结合起来，将就业指导贯穿于大学生生活的方方面面。
（3）将就业指导课程作为学校教育的一个方向与目标，推进学校教学方法改进和教育体制的改革，把过去的重理论轻实践和重知识轻能力的培养模式做出改变。开设实用性强，符合市场需求的专业课程，使学生自身具备工作单位切实需求的专业知识。同时应该密切关注社会发展对创新型和对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。
3.4 政府部门在就业工作中的职责
加强宏观调控，制定相关政策，完善大学生的就业市场，进一步促进毕业生就业。当前在充分发挥市场在人力资源配置的决定性因素下，必须强化政府在促进大学生就业方面的重要作用，政府鼓励并支持大学生自主创业，可以设定相关机构为大学生创业提供专业指导，以便使大学生更深入的了解市场需求的信息，并为毕业生和用人单位提供更加有效的信息平台。
4 结语
创新发展理念下，社会、学校、家庭和毕业生都应该树立正确的就业观，用乐观心态去面对就业过程中遇到的各种机遇和挑战。在结合创新发展理念下我国就业形势，找到创新培养模式和市场需求的人才相结合。领悟“十三五”规划精神，以创新发展为指导，加强高校毕业生自身的就业指导体系建设，培养大学生乐观的就业态度，增强大学生就业的信心，以逐步推进毕业生的充分就业。从而促进社会稳定，经济发展，人民幸福安康。
参考文献
[1]蒋娟.大学本科文科专业建设研究—基于湖南省大学就业情况的反思[D].湖南师范大学，2014.
[2]岳昌君.高校毕业生状况分析2003—2011[J].北京大学教育评论，2012（1）：32-47.
[3]荆德刚.创新理念下高校毕业生就业模式研究[J].教育研究，2010（8）：38-48.
[4]王小广.创新发展理念下我国2015年就业渠道及对策建议[J].国家行政学院学报，2015，20（6）.
[5]徐东屋.创新发展中大学生就业指导课程存在的问题与对策[M].天津：社会科学出版社，2012.
[6]王海军.普通高校未就业毕业生情况抽样调查分析[J].中国大学生就业，2006（24）：35-36.
[7]魏捷，付春新.影响高校毕业生就业的主要因素分析[J].教育与经济，2012（12）.
