师杰
摘要：建设高素质的党员队伍是党的事业得以取得发展进步的关键，企业作为我国社会经济发展的重要组成部分，不仅承担着众多的社会职能，数量众多的干部职工主体更是我国劳动者的重要组成部分。而在企业这个小社会里，做好党员发展工作，充分发挥党员的先锋模范和带头作用，无疑将会对推动企业各项事业的发展进步起到重要的作用。鉴于此，笔者认为，当代企业不断加强领导，提升党组织建设工作的水平，做好党员发展工作显得尤为重要。
关键词：当代企业;党员发展;思路及方法
党的十九大报告明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。从长期的实践经验来看，党组织建设实际效果的好坏与企业发展的优劣密不可分，发展党员工作也是党的基层组织建设中一项经常性的重要工作。近年来，随着企业改革与发展的新形势，对各级党组织建设和党员发展都提出了新要求。如何结合企业特点，进一步做好党员的发展工作，提高党员发展工作质量，是企业各级管理者与每一名党务工作者必须认真思考的问题。
一、当代企业党员发展工作面临的形势与任务概述
（一）市场经济的深入开展，使企业发展党员工作面临新任务
当前，随着我国市场经济体制改革的深入推进，众多企业迎来了新一轮的发展契机。蓬勃发展的良好发展态势要求包括发展党员工作在内的各项党建思想政治工作与之同频共振，协调发展。
（二）企业生产经营的实际情况，对党员发展提出了新的要求
目前，党员质量摆在更加突出的位置。这是因为党组织的力量和作用，主要不是取决于党员的数量，而是取决于党员的质量。不少具有一定经营历史的企业面临安全压力大、生产任务重、竞争环境等实际问题，党员的先进性尤为重要，只有坚持质量重于数量的指导思想，始终把质量放在发展党员的首位，才能保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（三）经济社会的现实要求，对党员发展提出了新的挑战
社会大发展使信息交流日益快速频繁，也促进了社会文化的繁荣，企业职工的精神文化需求日趋旺盛，思想活动的独立性、多变性、差异性明显增强，职工的思想认知也在发生着变化，对党员发展工作产生了较大的影响。
二、企业党员发展工作存在的问题分析
（一）培养考察缺乏连续性，发展工作出现“断档”
由于很多企业生产经营任务重，造成对一线入党积极分子的培养、预备党员的考察，在管理上有不同程度的脱节或中断。一些入党积极分子由于工作原因，无法正常参加组织生活，造成入党程序始终不能闭合成环，这不仅拖延了一些发展对象的入党时间，影响了发展计划的兑现，而且一些一直比较突出的发展对象和入党积极分子，由于长期得不到发展，也会对组织失去信心。
（二）基层组织工作缺乏活力，职工入党热情下降
不难发现，一些企业党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，造成党组织威信不高、凝聚力、吸引力不强，使职工入党积极性不高。少数党支部对发展工作不重视，对申请入党的同志不关心、不教育、放任自流，使一些积极分子失去了加入组织的热情。同时，随着市场经济发展和改革改制不断深入，产生了许多现实问题，使一些人产生了困惑，对共产主义理想信念产生动摇，而党组织又没有及时进行教育，也是造成少数人对入党不感兴趣的重要原因。
（三）工作标准不高，发展质量难保证
发展党员工作是一项很严肃、细致的工作，但是一些党组织仍然存在工作标准不高的问题。突出表现在：在思想上重发展、轻培养，重推优、轻帮扶，重能力、轻品德;培训流于形式，缺乏党性锻炼指导和对入党动机的深入了解，培养人只是虚设，未能及时跟踪考察帮助，考核意见多是讨论发展前填补;在发展工作程序上，该调查的没调查，该政审的没政审，征求意见多是搞形式走过场，这些问题都在一定程度上影响了发展党员的质量。
三、当代企业党员发展工作的策略
（一）加强领导，落实责任
首先，要形成责任明确，分工负责的工作机制。明确党委主要领导是第一责任人，党支部书记是直接责任人，组织委员、入党介绍人是具体责任人。要把发展党员工作作为党建目标考核的重要内容，形成一级抓一级的工作机制。其次，要加强对（总支）支部书记理论知识、业务知识和能力素质的培训，采取集中培训和现场培训相结合的方式，切实增强支部书记业务素质，为做好发展党员工作奠定基础。
（二）加强培养，保证质量
一要抓好日常管理，保持教育培训的经常性。加强对申请人员数据库的维护和对入党积极分子的教育管理，同时做好积极分子流动中培养考察的銜接，实行发展对象跟踪考察，防止培养出现“断档”。二是充分发挥团组织作用，积极做好推优工作。对28周岁以下青年入党，应从团员中发展，严格执行团组织“推优制”，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。三是抓好学习培训，增强入党积极分子教育的实效性。采取集中办班和深入现场组织学习相结合的形式，提高培训合格率。四要抓好结对联系，提高教育培训的针对性，不断提高积极分子的思想觉悟和政治素质。
（三）坚持标准，慎重发展
一是坚持质量第一，按照党员分布状况、职工队伍状况和入党积极分子状况，科学制订发展党员工作计划，成熟一个，发展一个。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照新党章规定的党员标准全面衡量发展对象，对工作能力强的入党积极分子，同样注重考察其入党动机和政治觉悟、思想品质。三是坚持党性原则，严格入党手续。对确定的发展对象，要广泛听取职工群众的意见，严格做到没有经过党的基本知识学习培训或培训考核不合格的不发展;没有经过一年以上 培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展，确保发展一个，合格一个。
四、结论及建议
综上所述，当代企业要做好现阶段的党员发展工作，要始终把政治标准放在首位，制定和落实发展党员规划，严格党内组织生活，严明党的纪律，加强组织领导，明确工作责任，完善保障措施，切实增强党员队伍生机活力。只有这样，才能使党建工作与企业经营管理中心任务协同发展，推动企业各项事业的发展进步。
