庄伟臣
美 国每日科学网站日前刊文称，日本广岛大学副教授角谷俊彦（音）的研究首次比较了1979年（中国独生子女政策开始实施的年份）之前出生的中国人与中国独生子女一代在工作中的合作精神，挑战了此前有关独生子女一代可能是中国历史上最自私的一代的预言。
角谷俊彦的研究结果基于大阪大学进行的面对面采访，受访者是年龄在20岁至70岁的职员，他们来自中国6个主要城市。在采訪中，受访者要对以下观点做出反应，即“在工作中，我应该遵从集体意见”。
根据受访者的反应，他们在工作中“愿意合作”的平均得分是3.86分。这项测试的满分为5分，1分代表完全不同意，5分代表完全同意。结果显示，总体来看，中国职员在工作中似乎非常愿意合作。
如果对结果进行细分，那么在独生子女政策实施之前出生的受访者平均得分是3.89分，而独生子女一代的平均得分是3.8分。这说明，两代人在工作中为集体积极贡献力量的意愿没有实质性差别。
报道称，为检验这些结果的可靠性，研究人员在衡量标准中加入性格特征因素，结果发现，两代人在工作中的合作意愿并没有可分辨的差别。
角谷俊彦将这些结果与一项国际研究的结果进行了比较，后者要求美国和日本的受访者对上述观点做出反应，结果发现，中国的“小皇帝”一代比他们在美国和日本的同一代人合作意愿多得多。
有趣的是，尽管此前的研究表明，独生子女一代比他们的前辈在私生活中更以自我为中心，个人主义倾向也更强，但这种独立倾向似乎被排除在了工作以外。角谷俊彦将这种性格上的分裂归结为中国儒家传统的影响。这种思想体系要求职工忠于雇主，并且将工作视为生活的重心。
