宋莹
多年来，各个单位（企业、机构）招聘应届毕业生主要有两个时间段：临近毕业最后一年上学期（秋天），这是秋招;临近毕业最后一年下学期（春天），这是春招。但近年来，又多了两个时间段：提前批和双届叠加季。
一些企业会在秋招正式开始前，启动提前批次的招聘程序，如同高考填报志愿，给企业和学生多一次选择和机会。学生如果在提前批中不幸被淘汰，一般来说也不妨碍参与之后的常规批岗位申请，还能为之后的秋招、春招锻炼写简历、面试、笔试、群面的实战能力。
对企业来说，在他人开始之前先启动，能筛选出更多优秀、适合自己岗位的人才。这个时间段，市场上的招聘信息较少，前来投递的应届毕业生相对更多，于是提前批变成当下没人敢错失的赛道。
但与常规批相比，提前批可选择的岗位往往有较大的局限性，集中在一个或者多个垂直领域。如互联网企业的提前批多集中在研发岗与设计岗，会对这些岗位发放大量offer。
对于大部分学生来说，秋招是真正的第一“战场”。秋招季规模最大、行业最广、岗位最多，一般在每年7月，企业就会陆续开始，在11月左右基本结束。
受疫情因素影响，2020年的春招几乎停滞，让很多用人单位不得不把全年计划集中到秋招季，也有很多企业选择取消提前批，在原本提前批的时间点上开放所有岗位的招聘，率先打响抢人大战，这也让很多2021届的学生感到“還没有怎么准备，秋招就开始了”。
春招季一般在3月到5月，规模比秋招小，更多时候是秋招的补充，这个时间段往往求职人数多，但招聘岗位少。
人数多，考研失利的学生会重新审视定位，不打算进行“二战”后，拼尽全力准备春季求职。一部分已经拿到offer的学生，想要寻求更多机会，也会继续投入招聘队伍。除了国内应届毕业生，海外应届毕业生由于在秋季入学，提交毕业论文之后，需要等半年才能拿到毕业证，所以正式毕业时间大约在前一年的11月份左右，回国后正好赶上春招。
这时，大部分的企业已完成一轮招聘，重点行业和主打职业的岗位需求减少，互联网大厂的春招开始以招暑期实习生为主，只有少量没招到人的岗位会面向应届生。大部分事业单位考试、省考、市考、部队文职考试也会在春招季进行，但招录的总人数和企业比还是较少。
不过，去年受疫情影响，不少企业开始选择将部分岗位放在春招中进行首次招聘。
春招之后，部分学生受到外部冲击下的周期性因素，供需不匹配的结构性因素和疫情导致的因素等影响，还未能找到符合心意的工作，就会变成“就业困难者”，进入双届叠加季，即上一届的招聘还未完全结束，新一届的提前批招聘已拉开帷幕，网上会重新覆盖海量信息，但大部分已针对新一届应届生。面对这种情况，应届毕业生们要么是匆匆找个工作先行挂靠，要么再次考虑升学问题，实现对就业的缓冲。
对2021届毕业生来说，提前批、秋招已经过去，还有春招能提供不少的机会，另外特别提醒，即使春招不如意也别放弃，还有个双届叠加季尚可一搏。
