王必旭
有位同事试用期满了，人事部递进表格来要我决定去留。
论他的表现，实在较距离理想甚远。交给他的工作，永远要我三催四请之后才勉强完成。每次交他的工作，必然是那句话：“找你不在，无法请示！于是工作一直搁着！”转嫁责任的道行岂止未臻化境，且漏洞百出。找不到上司就不做工作，那么演员找不到导演，是不是就不拍戏了？管理出纳的人不见了，哪怕寻到天脚底，我也能找他出来！
对不存任何指望的同事，我是完全没有脾气的。两次不满之后，我干脆把他份內的职责，快手快脚完成了算数。故此，试用期满后，也不必多费唇舌了。
结果呢，他一大清早跑进我办公室来解释，这阵子，他是如何如何地忙碌，家里头有很多事都一并发生了，不由得他不牵挂。
我听完了那一轮苦衷，还是决定跟他握别。不是原谅与否的问题，而是公司采取多劳多得制度，其他同事年底的花红，不能被分薄了。
目送他离开办公室时，我心怅然。谁不是天天挨得金睛火眼，才可以巩固自己的职位与收益呢？说句残忍一点的话，请那些每天仍有八小时或以上睡眠的人，别说自己太忙，以致于力有不逮。
当世界上有人可以废寝忘食地不断奋斗时，只证明力有不逮者，其罪在己，不论是体力或脑力输给人家，输了就是输了，并无借口可言。
当然，工作意志之外，年纪决定精力，就以我自己为例，今日不再是少年十五二十时，挨得实在很辛苦，得出来成绩或还差强我意。但是我没有借口，是真的老了一点之故。endprint
