韩竹 路科 魏丽英
摘 要：截至目前，MBTI性格测评方法是全球较为知名的、使用率较高的性格测评工具。它能够有效分析出人们的心理活动，解释不同行为现象背后潜在的心理活动，发掘其中偏好和规律。随着国内心理学逐渐发挥作用，这一测试方法被广泛应用于企业招聘、人才盘点、就业指导等多个领域。近些年来，我国许多高校也将MBTI理论应用于就业指导课程中，帮助大学生进行职业生涯规划。通过MBTI测评问卷调查结果，能够有效分析出每个大学生性格组合的特点，进而帮助大学生有的放矢地制定求职意向。同时，对问卷结果的分析，还能够发现大学生性格当中的不足，有针对性地进行训练和提升，促进大学生的全面发展，从而增强其就业创业竞争力。
关键词：MBTI理论 大学生 就业创业竞争力
中图分类号：B841 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）06（c）-0229-02
1 MBTI理论模型及其测试流程
1.1 MBTI的概念及其模型
MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，这是美国心理学家布里格斯和迈尔斯共同开发出来的测评工具，“M”和“B”代指的是发明者的姓氏，“T”表达的是问卷的含义，而“I”则表明这是一个测评。就概念本身而言，MBTI是一种自我报告式的测评工具。
MBTI理论以瑞士最著名的心理学家卡尔·荣格的性格理论为立论依据，建立起四维八级的性格结构，外向（E）—内向（I）;感觉（S）—知觉（N）;思考（T）—情感（F）;判断（J）—感知（P），这4个对子，8个维度，按照数学的方法，具有16种组合方式（见表1）。
1.2 MBTI施测流程
首先，帮助受试者调整好测试状态，主要指心理状态。平和而自然的心理状态对于测试结果具有质的影响。负责测试的工作者应当帮助受试者放松心情，让测试者尽量在无压力的情况下，按照自己的第一心理去做出选择，这样才能够展示出最真实的自我性格。
其次，受试者独立完成全部调查问卷。负责测试的工作者应当要求受试者独立完成问卷，并且尽最大可能遵循自己的心理，尽可能依据自己的理解和过往的日常行为来进行回答，在做问卷的过程中切忌走神和交流。
再次，在问卷填写结束后，负责测试的工作者告知测试者MBTI测试的基本概念和功能，将测试的目标指向和基本逻辑以及主要内容告知给受试者，并着力引导其依据MBTI的规范性要求来独立完成自我评估工作。
最后，负责测试的工作者应当引导受试者按照MBTI的规范性要求对自己的调查问卷进行评分，尽可能将分数形成统计图，进而针对评分数据，进行分析和解释。引导受试者自我评估和自我探索，认识到自身性格所包含的优势和不足，进而明确自己的性格，以求全面发展。至此，MBTI的测试环节结束。
2 MBTI对大学生未来就业状况的影响
2.1 MBTI能够帮助大学生进行职业定位
按照心理学的观点，人的性格实际上是个体内部的某种行为倾向，这种倾向性是人所特有的，并且这种倾向具有稳定性。因此，它能够帮助大学生在职业定位问题上找到立足点，并且找到理论依据。心理学家和职业规划学家在MBTI理论的基础之上进一步研究发现，这“4个对子，8个维度”的不同组合方式下的性格状态，对于大学生的职业定位和未来就业方向来说，具有重要意义。因为不同组合方式下的大学生的性格有不同的倾向和偏好，各个职业的吸引力对于不同组合下的性格是不一样的。比如说“实感型（S）+思考型（T）”大学生群体，对于财务类、审计类、工程类的职业就更有倾向性;而“实感型（S）+情感型（F）”的大学生群体，则更倾向于酒店行业、餐饮行业、医疗护理、幼师等职业，这一群体更倾向于服务型行业。
2.2 MBTI能够帮助大学生放大就业优势
许多成功心理学的研究者的一致认为，在客观环境稳定的前提之下，一个人成功与否，其关键因素便是这个人能够正确地认识自己的长处，并且不遗余力地发挥自己的优势，这个优势便是性格。如果说性格决定命运是比较夸张的，但是性格影响职业选择确是绝大多数人的统一意见。MPTI理论模型及其测试手段能够帮助大学生有效地进行自我认知，帮助其深入地认知自身的性格特点及其优势所在。
3 MBTI理论在增强就业竞争力方面的应用
3.1 大学生性格分类对就业创业竞争力的作用
为了帮助大学生更好地应用MBTI性格测评工具，达到更好的测评效果，我们可以进一步探索和归纳出这16中性格的相似点，进而将这16中性格归纳成8个性格组合。然后我们针对性格的8大类，逐步分析他们在就业竞争中的优势和不足。MBTI性格测评能够有效找到每个大学生性格的优劣势，高校就业课程应当因材施教，对症下药，针对不同的情况，采取不同的训练强度和办法，指导学生有意识地规避和完善性格中的弱势部分，发掘学生内在的潜力，从而提高他们的就业创业竞争力。
3.2 不同性格的大学生就业创业竞争优势分析
按照性格的相似点，我们将这16个性格组合分成8类：缜密型的人（ISFJ、ISTJ）重细节、重实效，全面周到，有责任感;果断型的人（ENTJ、ESTJ）重原则、重效率，眼光独特，组织力强;分析型的人（INTP、ISTP）重逻辑、重思考，独立自主，善于归纳;探索型的人（ENTP、ENFP）重观察、重创新，精力旺盛，反应敏锐;照顾型的人（INFP、ISFP）重感受、重人际，尊重他人，乐于表达;愿景型的人（INFJ、INTJ）重实际、重计划，乐于学习，自我激励;反应型的人（ESTP、ESFP）重观察、重方法，适应力强，灵活性高;贡献型的人（ESFJ、ENFJ）重理想、重合作，乐于奉献，人际良好。
4 结语
目前，大学生就业压力大，就业困难。MBTI性格测评能够帮助大学生发现优势，扬长避短，能够帮助大学生有效地进行职业定位，發挥出自己性格中的优势部分，从而提高其就业创业竞争力。
参考文献
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