全路燕
近年来，钟祥市冷水镇着眼于乡镇机关干部、农村党员干部及农村群众这三类人员，凝聚镇、村和村民形成一个有机体，“三位一体”全面助推基层党建工作。
关爱与激励并重，增强机关干部责任心和行动力。拜师助成长，组织开展“师徒一对一、精准传帮带”结对活动，机关16对“师徒”教学相长，氛围融洽活跃。划片促比拼，把全镇40个村（社区）划为四个片区，由经验丰富的老同志担任片区总支书记，选出4名优秀年轻干部担任片长，形成“你争我赶”的良好氛围。半月晒工作，推行半月工作例会制度，对工作完成情况督办点评，拟定下半月工作计划，并在机关公示栏“晾晒”，接受监督。奖惩常挂钩，将机关干部年终奖励与包村工作成效挂钩，与村干部同奖同罚，同受工作约谈。
提能与考核并重，增强村干部事业心和执行力。实施村干部素质提升工程，每年分批次、分职务对全镇170多名“两委”干部进行全覆盖培训。实施后备干部跟班学习计划，组织村后备干部到镇跟班学习一个月，和机关干部同吃同住同下乡，了解镇村工作运行机制。2019年以来，有10余名后备干部充实到村干部队伍中。实施“4+1+1”综合考评办法，采取四次季度考核、一次述职测评和系列奖励加分相结合的办法进行考核评分。考评会议上，全体村干部按优胜、一般、差评分席就坐，前三名介绍经验，后三名主动检讨。
积分与激活并重，增强村民群众进取心和凝聚力。拓宽“加”的内容，在“加”上做文章，如“积分制+党员”，党员争做基层先锋;“积分制+干部”，村干部争當最美村官;“积分制+农户”，群众争创美丽家庭。创新“三七”方式，探索“三类、四专、五报、六步、七有”的党群积分制管理运行办法。通过积分制管理，激励无职党员发挥作用，转变农户旧风俗旧习惯。如泰山村将秸秆禁烧、农保医保等工作纳入积分范围，原本“老大难”的问题，如今迎刃而解。
（作者单位：钟祥市冷水镇委）
