王可欣
有关“加班猝死”的社会事件发生，令人扼腕之余，也引发了一系列关于加班问题的讨论。本刊与问卷星合作，就人们的加班经历、相关态度与应对行为展开调查，收集有效样本3145份。其中，18—35岁、工作年限5年以下的受访者占比超70%。受访者所在行业分布较均匀，但互联网、教培与快消行业的从业人数平均多出4%。在地域分布上，一、二线城市的受访者占比65.7%。直击数据
●75.38%的受访者表示自己有过加班经历，13.08%的受访者正在面对“996”工作制。在有加班经历的受访者中，57.14%的人表示加班缘于工作任务过重，65.31%的人没有得过加班补贴。
●从调查数据来看，双休制仍是最普遍的休息制度，有六成受访者享有双休日。此外，67.69%的受访者的日均工作时长为8—10小时。
●在加班态度上，“勉强可以接受”是受访者的主流态度，50.77%的受訪者持此观点。还有24.64%的受访者表示不能接受加班，10.77%的受访者则认为加班是完全可以接受的。解读故事
●67.69%的受访者认为符合以下条件的加班是可接受的：能获得合理的补贴；加班直接关系职位晋升；加班是出于自己的责任心。超80%的受访者表示，不愿加班的理由包括：没有加班补贴；影响其他生活安排；损害身体健康。
罗敏研究生毕业后进了上海一家芯片大厂。“leader在派任务的时候，已经自动把加班时间算在内了。”他很抗拒加班，但完全无法拒绝。明面上工作时间是“965”，但团队会议总被安排在晚上10点，周五会被要求“下周一交方案”……罗敏入职3个月后提了离职，他说：“不管绩效再高，近两年我都不可能升职。我和家人商量了要回家考公务员，我这个学历在小县城也算有优势了。”
●90.77%的受访者建议应从企业自律和完善劳动法这两方面入手，减少不合理的加班现象。当问起面对“996”工作制会采取什么行动时，半数以上的受访者表示自己会在累积到满意的收入或工作经验后辞职。
小颖在某中部二线城市任职在线教育产品经理，2021年是她工作的第八年。“疫情和资本都在催促我们，以前需要花一年时间打造的产品，现在四五个月就得做出来。”小颖作为公司的“老员工”，也有自己的法则：“任务实在太重时，我也会向上级反映不满。”小颖认为现在就业竞争太大，求职者难免会处于弱势，趁着年轻也该多干活、多赚钱，但她也打算好了：“35岁，不升就走。”
