梁修明
每年年终岁尾，撰写提交年终工作总结，成为各级各部门必不可少的一项重点工作。然而，在具体实际工作中，也有一些单位和部门的年终工作总结存在某种“虚浮之风”，写荣誉成绩、讲经验做法不惜篇幅、浓墨重彩，说问题、谈不足“敷衍了事”“雾里看花”，甚至“一笔带过”“避而不谈”;有的甚至數据胡编乱造，事例张冠李戴，把“虚”的写成“实”的，把“假”的写成“真”的，让总结金玉其外，效果大打折扣。
年终总结立足当下、回顾过去、展望未来，挖亮点、讲成绩、谈经验、谋发展，这本无可厚非。一份客观全面、反映实情的工作总结，不仅能加强沟通交流、优化工作流程、改进考核方式，还可以推动工作开展、鼓舞凝聚士气、提高工作成效。但是，如果一味任由“报喜不报忧”文风蔓延滋长，既影响真抓实干、耽误问题解决、贻误发展机遇，又损害党的形象，降低党的威信，脱离疏远群众。究其根源，问题原因在于一些地方和部门思想认识存在偏差，工作作风不严不实，官僚主义、形式主义的不良作风有所抬头。
文风体现党风作风，关系党的形象，关乎事业成败。众所周知，年终总结是盘点成绩亮点、剖析存在问题、提出发展建议、谋划工作部署的辩证有机统一，其目的是为了总结经验、吸取教训、加强交流，并在此基础上形成客观性的规律认识，以更好地指导实践、推动发展。
问题是时代的声音，也是改革发展的动力和源泉。年终总结贵在突出问题导向，重在坚持实事求是，成在指导推动改革发展。因此，做好年终工作总结就要改文风转作风，挤掉水分才见水平，少一些虚头巴脑的东西，多一些深入调查研究，认真梳理剖析，正视客观发展中存在的短板不足和矛盾问题，强化刚性约束，优化考核措施，写到写准问题，深挖深析原因，找实找好对策，以抓铁有痕、踏石留印的精神劲头，抓落实、促发展，干在实处、走在前列，真正让年终总结经得起时间和工作的检验。
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