田野
近年来，珙县坚持“双选双育双管”原则，抓实抓细年轻干部选拔、培育、管理等方面，全方位助力年轻干部成长。“外引+内培”补齐结构短板。“外引”集聚专才，实施“百名硕博士进珙县”工程，引进高起点人才，与省内外知名高校签订校地合作协议，优化年轻干部来源结构、经历结构和专业知识结构;“内培”挖掘潜力，开展“本土人才3年专业培养计划”，每年选拔100名年轻干部到知名高校深造培养。“理论+实践”提升综合素质。坚持理论夯基，定期举办“珙县时政讲堂”“青年干部专题读书会”，全方位拓宽年轻干部视野;坚持实践提能，择优选派年轻干部下派到急难险重工作一線锻炼，全面提升年轻干部基层工作经验;选派年轻干部到省直部门、经济发达地区上挂锻炼，进一步开阔年轻干部思维眼界。“平时+战时”力促快速成长。“平时”严格管理，开展“日报月评年考”工作，全方位掌握年轻干部日常表现，提高管理针对性;“战时”精准“画像”，重点考察年轻干部在重大关头、关键时刻的表现。出台《关爱和激励干部人才在抗震救灾和灾后恢复重建中担当作为的十一条措施》等政策，加强年轻干部关爱激励。
