适用话题 智能科技；人文关怀；管理与尊重
2019年3月，在南京市工作的部分环卫工人陆续接到了公司配发的一款智能手环，并被要求在上班期间佩戴。手环除了具备定位功能外，只要环卫工人上班期间在原地停留20分钟，手环就会自动发出“加油”的语音，提醒环卫工人继续工作。当地环卫工人和网友对这一“监工方式”褒贬不一，不少人认为此举涉嫌侵犯他人隱私、不尊重劳动者个体。4月4日，智能手环的配发单位——南京河西建环环境服务有限公司考虑到部分人对此项新规难以接受，已经取消20分钟提醒功能和“加油”语音提示。
【微写作范文示例·尊重】虽然说智能手表背后的“即时监控”+“数据管理”，也算是环卫管理方式的创新，但以此来监控、督促其工作，不仅显得苛刻，也失去了对环卫工人的尊重与信任。科技时代，技术可以没温度，但具有人文属性的管理不能；相形之下，一个适当的奖励机制或许更有效，也更具人性。
