王廷义
其他适用话题 退休制度；人口老龄化；聚焦延迟退休；雇佣新举措
新闻回放
2021年4月1日，日本政府将正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》。这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。雖然这部法律在现阶段并不具有强制效应，但日本媒体认为，将来日本政府一定会推动70岁退休的义务化。此外，NHK曾报道称，日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭，《改定高年龄者雇佣安定法》的实施可能有助于缓解养劳动力不足和缓解养老储蓄金压力。然而这对于日本政府、社会、企业以及企业员工而言，却是一个巨大的挑战。
素材聚焦 少子化加老龄化双重冲击
根据日本总务省的调查显示，2020年9月日本65岁以上老年人的数量为3617万人，占全国人口的28.7%。从2019年到2020年的1年时间里，日本的总人口减少了29万，老龄化的比例进一步增加。另一方面，日本厚生劳动省去年9月发布的统计显示，日本全国100岁以上的老年人在同一天达到了8万450人，首次超过了8万。厚劳省根据居民基本底账进行统计，发现100岁以上人口比去年增加了9176人，连续50年刷新了历史最高纪录，其中女性有70975人，占了88.2%。日本政府之所以推出这样的政策，主要是为了解决由日益严峻的少子化和老龄化现象导致的劳动力不足和缓解社保资金压力。
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【范文示例】退休制度一直是人们非常关注的话题，退休制度的制定是结合国家公民的年龄结构而制定的。它是人事行政的一个重要组成部分。许多国家制定退休制度都是为了避免劳动者因年老力衰而致工作效率退失以及解除劳动者后顾之忧，为劳动者的晚年生活提供保障而制定的。日本政府就是结合本国的实际情况：为了解决由日益严峻的少子化和老龄化现象导致的劳动力不足和缓解社保资金压力而制定延迟退休的《改定高年龄者雇佣安定法》，这也为各国可能出现的相同现状开辟了一个新思路、新途径。
