李清
据《中国青年报》报道：河南某市委组织部从2012年5月开始，对全市大学生村官的在岗情况进行抽查，排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情等情况外，不能坚持到村工作的现象突出。
大学生村官既然是“村官”，就应当在村里工作、奉献。部分大学生村官“一年下来只到村里去过两回”，连村主要领导的名字都说错，甚至一边当大学生村官，一边到市里打工，“拿两份工资”，可以说身份早已经名不副实，让他们继续当村官不但没有实际意义，而且是对村民的不负责任，理应清退他们。
然而部分大学生村官“有岗不到”，在笔者看来，远不止是他们本人的问题。由组织部进行抽查、处理，也是远远不够的。首先要知道，大学生村官不是想当就当的，也不是在村里名义上挂个职，而是要经过报名、考试等一系列程序，当上之后安排到村里工作，有正式的人事关系备案，还要给他们发工资。现在部分大学生村官不去村里上班，他们每月还正常领工资吗？村里、乡镇对他们还有管理和考核吗？
按该市的抽查结果处理意见，对于乡镇和其他单位擅自借调的，责令借调单位及时让大学生村干部回村工作。其实，许多大学生村官被乡镇机关等借调，实际上成了编外“镇官”，在很多地方早已成为普遍现象，或者说公开的秘密。大学生村官被大量借调，固然有乡镇机关的需求，或者他们本人不想下村，更想在机关工作等原因，可这一现象的背后，有没有很多村庄其实并不十分需要和欢迎大学生村官的情况？
还有，组织部门抽查的程序是：先锁定一部分可能有问题的村官，再针对这部分人进行下村走访调查，如果村里超过10人不知道大学生村官的存在，就对其进行深入调查。笔者以为，这样的做法看似严格，却让人生出两个方面的疑问：其一，大学生村官原本是要到村里发挥才干的，现在却只要看村民是否知道他们，是否太降低要求了？其二，现在很多村有好几千人口，加上交通方便，村民经常直接去镇里办事，村官是否需要接触大量村民？或者不妨问一问本地的村官村民是否都知道他们是谁？每天在做什么？
大学生村官制度实施十几年来，取得了相当的成果，涌现出一批优秀人物，推动了农村的建设与发展。然而这项制度也一直有争议。现在许多大学生村官“有岗不到”，需要组织部去抽查，至少说明对他们的管理没完全跟上，甚至存在真空现象，让制度沦为形式。
