过去很长一段时期，我国高校的人事制度改革是以打破“铁饭碗”、实行全员合同制为重点的，因为大家担心，一旦教授实行“终身制”，缺乏考核压力，会出现“养懒汉”现象。高校要建设一流教师队伍，除了要进行聘期改革，还需综合改革提供辅助和支持，即对传统的学术管理、评价制度進行全面改革，实行以教育、学术为本的管理。
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过去很长一段时期，我国高校的人事制度改革是以打破“铁饭碗”、实行全员合同制为重点的，因为大家担心，一旦教授实行“终身制”，缺乏考核压力，会出现“养懒汉”现象。高校要建设一流教师队伍，除了要进行聘期改革，还需综合改革提供辅助和支持，即对传统的学术管理、评价制度進行全面改革，实行以教育、学术为本的管理。
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