初入职场，我们对于“不合群”这件事情是有极大焦虑感的。面对一个陌生的环境，人人都期待自己能够尽快融入，成为其中的一员。
可是，如果我们一味放大这种焦虑，选择随大溜，有些事情就极容易跑偏。
要知道，团体里对于个体的评判，会综合很多因素。一开始，我们显得不那么合群，有很大一部分原因是旁人对我们的了解还不够深入，我们还没有与同事共同经历一些磨砺和考验。想要“合群”，这需要一个“日久见人心”的漫长过程。
职场竞争，本质上是资源分配的调节手段，人力、财力、职位、资源等关键要素都在其中，这势必需要我们与人协作，去做“合群之事”。但一定别忘记了，你真正能收获的除了薪酬，只有个人的成长。你只有一开始便以独立之心，将目标锚定在“个人成长”上，才会有意想不到的收获。
“熔炉”也好，“染缸”也罢，我始终觉得，只要一个人心里仍存留一丝坚硬的“内核”，就不会被汹涌的大潮给吞噬。而我们唯一要做的事情，就是放平心態，等待那个名叫“桥到船头”的契机。
职场路迢迢，不只在初入时需要一颗强大的独立之心。在往后如马拉松般的职场之路上，当众人都懈怠之时，若想还能找到撑着自己往前走的力量，跟得上知识更新的速度，还能做一些力所能及的事情，同样需要一颗强大的独立之心。
以独立之心，做合群之事。
