李绍青
随着就业竞争日趋激烈，“象牙塔”内的考证热急剧升温。对于大学生毕业求职而言，不仅是为学历“锦上添花”的装饰品，更是为求职“雪中送炭”的必需品。然而，随着证书在大学校园泛滥，许多证书的价值逐渐受到社会质疑。
由于许多用人单位对求职者缺乏了解，他们习惯按照应聘人的学历高低与证书多少敲定录用人选。招聘单位这种“认证不认人”的做法貌似公平公正，却往往与真有能力而缺乏证书的人才失之交臂，且催生了可怜的“证奴”一族。在“证奴”们眼里，证书有利于就业，多考取一个证书，求职就多了一份“安全感”。“考证达人”们为了在求职时稍占优势而奔波在各种考证的路上。更严重的是，围绕证书，趁机敛财者有之，考试作弊者有之，为了考证而考证导致荒废学业者亦有之。
诚然，在就业市场上，证书的作用的确不容小看。然而，纵然证书再重要，也不可能与能力完全画等号。
考证试題不是天平，怎么可能客观无误测出考生能力这种质量呢？以英语能力证书为例，我国现有外语考试种类繁多，标准不一，功能各异，考试之间横向纵向均不具可比性。考试多、证书多，教学单位、用人单位也难以分辨证书的含金量。据悉，教育部也希望为英语能力测试在全国范围内统一“度量衡”。然而，即使考题绝对是考生英语能力的反映，而且考场保证没有作弊现象发生，考生的成绩也只是七分看实力、三分看运气。何况一些英语考试，以英语为母语的英美人也未必考得过善于应试的中国学生，这些所谓的体现英语能力的证书又有何意义呢？
此外，有些含金量很低的证书，根本体现不出证书主人的任何能力，有没有其实都无所谓。据人民日报官方微博的消息，房地产经纪人注册税务师等11项职业资格考试今年取消。可是，许多“证奴”仍天真地以为：只要是证书，便多多益善。殊不知，考证不在多而在精。与其付出大量的时间、精力以及金钱考十几本形同虚设的证书，不如扎扎实实地练好就业技能，将时间和精力用在刀刃上。笔者建议大学生报名参加职业资格考试时，从选择种类、考试准备到考场表现都要认真对待。
作为用人单位，对于应聘人的证书应只做参考，同时建言政府有关部门取消某些不必要的证考、统一各专业的能力评价体系；也希望高校借给大学生一双慧眼，选定含金量高的证书考试，研究一个透、表现一个够，全力以赴去应考。
