宁波市委人才办
近年来，宁波以人才强市建设为导向，把人才工作作为打基础、利长远的“栽树工程”，加快推进开放揽才产业聚智，为经济社会高质量发展提供了有力人才支撑。下一步，围绕打造高素质人才发展重要首选地的新目标新定位，可以聚焦以下“五大关键词”重点发力，以更大力度推进人才强市建设。
关键词1：高端引领。顶尖人才、科技领军人才是对科技创新和产业发展具有巨大影响力的灵魂人物，要以超常规举措打造国际化高端人才蓄水池，做好引进和使用文章，充分发挥他们对高质量发展的引领作用。对顶尖人才，要通过实行人财物和技术路线全权负责制，赋予他们施展拳脚引领创新的最大空间。对科技领军人才，要通过创新举荐制、认定制等遴选模式开辟更多的引进渠道。要建立竞争性人才使用机制，支持研发机构面向全球遴选高端人才，真正以实绩论英雄。
关键词2：产业人才。民营企业是引才用才的主阵地，要以“宁波帮”“创二代”“新生代”等甬商队伍为重点，把人才密度、创新强度作为“亩均论英雄”的重要评价指标，强化企业家的人才意识和创新责任。要着眼提高人才与产业的匹配度，聚焦关键领域实施产业人才引育专项行动，鼓励校企联合培养前沿学科复合型人才，促进人才与产业相融共进。要紧扣宁波智能制造人才需求，持续壮大新时代工匠队伍，为制造业高质量发展提供更为坚实的基础人才保障。
关键词3：青年友好城。青年人才是城市未来发展的潜能所在，要树牢“青年决胜未来”理念，全面打响“与宁波？共成长”品牌，打造青年创新创业活力之城。要加快建设大学生就业实践、创新创业平台，加大大学生实习应聘、就业创业支持力度，吸引更多大学生集聚宁波。要在人才引育工程、人才表彰奖励中设立青年人才专项，支持青年人才在宁波成长发展。要探索组建人才安居集团，多渠道筹建人才安居专用房、租赁型青年人才房，让青年人才更好地留在宁波、扎根宁波。
关键词4：开放合作。宁波作为“一带一路”桥头堡、长三角南翼经济中心，地缘优势得天独厚，要抓住深度参与国际经贸合作、区域一体化发展等机遇，更高层次推进人才交流合作。要坚定不移“走出去”，布局更多海外人才中心、离岸创新创业基地、人才联络服务站等阵地，织密全球引才网络，广纳海外人才资源。要坚定不移“谋合作”，推动沪甬人才合作示范区建设和甬舟人才一体化发展，着力打造长三角人才一体化先行区、省域人才均衡发展示范区。
关键词5：体制机制改革。在人才评价上，要赋予高校院所、产业技术研究院更大的人才认定自主权，把职称评审更多交給社会力量来承接，纠正“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等偏向。在人才激励上，要以增加知识价值为导向，探索扩大贡献奖励、绩效奖励范围，把优绩优酬落到实处。在人才流动上，要畅通跨所有制流动渠道，健全科研机构和企业科技人员双向兼职的培养模式。在人才服务上，要推进人才创新创业“一件事”改革，优化“关键小事”解决机制，让人才在宁波有更多的获得感。
