施丽英
近日，在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某大型企业前人事经理直言，招聘时会对非985大学生区别对待。“因为收到的简历太多，时间又紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历分开放。临走的时候，只带走985高校学生的简历。”此回答引起网友许多争议：学历重要还是能力重要？
【述评】 此问题有争议，其实是站在不同的立场上来说。站在求职者的立场，能力比学历更重要，尤其是一些出身于非985大学出身的学生们可能会相当不解：“为什么我经历丰富，亮点突出，却连HR的眼都入不了？而从企业一方看，招聘有区分是为了提高企业招聘的效率，为了不浪费企业内部的人力资源。
评判标准因人而异，因此我们探讨的重点不在于企业这样做究竟对不对，而是作为应聘者应当如何面对用学历区分人才的评判标准。在学历的敲门砖面前，唯有提升和改进个人能力，契合招聘方的要求才是不二法门。如果你是一名非211、985高校的学生，或许认识到“我要更加努力，更加契合招聘者的要求”比起破罐子破摔或愤愤不平更容易成功；如果你是一名211、985高校的学生，若能够想到“我还有哪些不足之处需要弥补”而非眼高手低者能更胜一筹。
当然如若确实遭遇了某些企业非理性、不符合规则的招聘条件：如对身体、对外貌等明显歧视性条件甚或违反《劳动法》，我们应当明辨诸如此类不合理条件，取得自己的合法权益。在“就业难”年复一年、愈演愈烈的求职市场，大学生应当合理审视自身条件，树立合理的就业预期和正确的择业观，不骄不躁，寵辱不惊，扬长避短，机动灵活。不必妄自菲薄的同时，更应杜绝妄自尊大。唯有踏踏实实地不断学习，不断调整，不断改进，求职者才能收获来自心仪企业抛来的橄榄枝。endprint
