刘霞
为打造一支师德高尚、专业精湛、结构合 素质高、业务精、能力强的校长、专家和名师理、具有持续发展能力和辐射带动作用的中 成为市名师丁作总室成员，加强对全市梯级小学名师队伍，濮阳市坚持统筹规划、放眼长 教师队伍和名师T作室建设丁作的管理和指远、突出重点、注重实效的原则，大力加强梯 导;研究制订、审核全市名师丁作室培养计划级教师队伍建设，促进全市中小学教师专业 和年度活动安排，协调解决名师T作室开展化发展。 活动时遇到的困难和问题，同时积极组织承 科学制订规划，明确教师专业化成长发 担全市教师培养培训任务、送教下乡任务，为展方向 教师培训提出建议，拟订规划和具体实施方濮阳市在促进教师专业化成长方面的总 案，充分发挥梯级教师队伍和名师T作室的整体思路是，遵循教育规律和教师成长规律，以 辐射带动作用。促进教师全员素质提升和专业化发展、提升 探索动态管理，激发梯级教师专业发展学校办学水平为根本目标，以更新教师教育 的动力与活力观念、搭建教师专业化发展平台为重点，建立 为切实加强各层级梯级教师队伍动态管和完善促进教师专业发展的梯级教师攀升和 理，濮阳市先后出台了《濮阳市专家型教师、培育体系。濮阳市创造牲启动实施了“教师专 教学名师、学科带头人奖励办法》《濮阳市梯业化成长T程”，推出了促进教师全员素质提 级教师考核办法（试行）》，并从2013年起，市升和名师培养的“濮阳方案”，构建了“合格教 财政每年拿出100万元对市级专家型教师、师一骨干教师一学科带头人一教学名师一教 教学名师、学科带头人进行奖励。同时，濮阳育教学专家”梯级攀升的教师专业化成长体 市还通过组织开展“名师论坛”“名师讲堂”等系。一批专家型教师、教学名师、学科带头人、 活动，激发广大教师专业发展的积极性和活骨干教師脱颖而出，培养打造一支具有濮阳 力，引领和带动一大批青年教师快速成长为特色的名师队伍，以点带面，进而带动全市教 教学业务骨干和中坚力量。师素质的整体提升。 通过实践与探索，濮阳市在教师专业化 强化制度保障，形成促进教师专业化成 成长方面取得了显著成效。截至目前，全市共长的良性运行机制 有8位教师人选中原名师，4位教师人选中 为加强对全市梯级教师队伍的统筹协调 原教学名师，一大批教师人选省级名师和省和管理，通过定期召开名师、学科带头人、骨 级骨干教师，为促进濮阳市教师专业化发展干教师座谈会，广泛征求意见，濮阳市教育局 发挥了很好的示范引领作用，组建了市级名师T作总室，吸纳全市范围内 （责编 马孟贤）
