2020年11月12日，人力资源和社会保障部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五級技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”“白领”待遇上的差距，也给技能人才的职业发展带来了阻碍。“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍。”人社部职业能力建设司相关负责人表示。
“红辣椒评论”：今天的中国，无论是要以现代化的“世界工厂”立足，还是要满足人民群众对美好生活的向往之情，都需要数目众多的优秀“蓝领”人才。“蓝领”也能评职称，传递人才新向标，这对转变大众观念，破除人才流动壁垒，让各行各业迸发新的竞争活力，大有帮助。
