杨敏
素材点拨
创新之道，唯在得人，对人的投入远高于对物的投入，才是企业在激烈市场竞争中立于不败的不二法门。华为深谙此道。同时，应届毕业生获百万年薪，是对“读书无用论”的最强回击，尊重知识，尊重人才已经成为这个社会的大势所趋，我们唯有修炼好自身本领，方能在激烈的竞争中站稳脚跟。
2019年7月下旬，华为创始人任正非签发的一份华为总裁办文件在网上引起轩然大波。该文件提到，华为公司将对新招的八位2019届应届毕业生实行年薪制管理，其中有两名员工的年薪为182万～201万元；两名员工的年薪为140.5万～156.5万元；还有四名员工的年薪为89.6万～100.8万元。这八名员工均为博士学历，毕业院校囊括了清华、北大、中科院、浙大、香港科技大学等名校。
近几年，随着社会就业压力的增大，高校毕业生的就业状况和薪酬水平也备受关注。据统计，2018年全国高校应届毕业生的平均薪资仅为5060元，华为把刚刚跨出校門的应届生的年薪抬到百万级别，实不多见。其实，早在华为6月发布的总裁办电子邮件中，任正非就表明了其广纳贤才的态度，华为计划2019年从世界范围内招聘20～30名天才少年，2020年这个数字则将达到200～300名。
