人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

课程内容存在的前提是（）。 A、课程内容制作B、课程内容安排C、课程内容选择D、课程内容试验正确答案：C答案解析：课程内容....

因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。 A、反应层B、....

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增） A、工资支付凭证B....

历史上关于"道德立法"的正确说法是（） A、美国国会于1978年通过了《从政职业法》B、雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法....

（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题） A、岗位评价B、岗位调查C....

经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。 A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、突发....

（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面 A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练正确答案：A答案解析：略

以下不属于组织结构分析的内容的是（） A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职....

对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。 A、没有发生企业组织结构的变革B、生产技术、销售技巧等没有发生重....

组织内不需要培训的人员是（）。 A、可以改进目前工作的人B、有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人C、有开发潜力的人....

笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 A、难度B、区分度C、效度D、信度正确答案：D答案解析：略

简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。  正确答案：（1）内容：①内部供给预测：企业人力资源需求的满足，应优....

素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。 A、主观形式B、客观形式C、主观评价D、客观评价E....

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）。 A、最常用B、最方便C、最可靠D、最便宜正确答案....

常用的薪酬调查方式有（）。 A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机构调查D、访谈调查E、采集社会公开信息正确答案：....

模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。 A、企业内部的价格体系不容易完全理顺B、企业内部信息沟通较差，组织内纵向协....

企业劳动争议的协商的特征包括（）。 A、强制性B、自治性C、争议主体的合意性D、约定俗成性E、非严格的规范性正确答案：B,C,....

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（2012年11月二级真题） A、鼓励别人改进想法B、依靠个人的冷静思考C、思想愈激进愈....

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。 A、减少员工的工作时间B、合并或关闭某些臃肿机构C、提高企业的资....

[综合分析题]RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有近400名工人。大约在一年前，公司因产品有过多的缺陷而失去....