人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。 A、集体讨论评估法B、综合评估法C、笔试....

是否实施差异性年终奖金制度?A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到....

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求 A、系统性B、标准化C、....

第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力正确答案....

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。 A、调解的原则不同B、主持调解的主体不同C、调解的效力不同D....

在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。 A、费德勒B、赫塞C、布兰查德D、明茨伯格正确答案：A答案解析：略

管理技能培训开发的一般方法有（） A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练正确答案：A,B,D,E答案解析....

从培训的方式看，培训可以分为（）。 A、职内培训B、职外培训C、在岗培训D、团队开发E、自我开发正确答案：A,B,E答案解析：....

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。 A、管理价值....

S公司创办于1990年，是一家生产经营交通设备设施的民营企业。发展至今，该公司已由20多人扩充到500多名员工，资产由最初投资....

不属于宽带薪酬设计原则的是（） A、战略匹配原则B、按需分配原则C、文化适应原则D、全面激励原则正确答案：B答案解析：略

下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。 A、当员工需要征求意见时B、当员工希望帮助解决问题时C、当发现可以改进的机会....

关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。 A、它是处理劳动争议的一个独立程序B、它是指权利的自力救济方式C、协商达成一致....

课程设计的程序分为（） A、课程决策B、课程设计C、课程改进D、课程评价E、课程修正正确答案：A,B,C,D答案解析：略

确定权重的方法，常见的有（）。 A、德尔菲法B、马尔可夫法C、主观经验法D、客观实践法E、层次分析法正确答案：A,C,E答案解....

《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增） A、规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的....

（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。 A、趋势外推法B、经济计量模型法C、计算机模拟法D、定员定额分析....

培训工作团队具有的特点不包括（） A、更多的自主权B、注重个体自我开发C、三位一体D、决策层监督控制正确答案：D答案解析：....

对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题） A、专业技术能力B、人文技能C、层次分析与决策能力D、计划与....

以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。 A、敏感性训练B、案例评点法C、事件过程法D、理论培训E、替补训练正确答案：A,B,....